月14号到期，公司10月17号给我发的续签通知书，后2天劳动合同给到我让我签字，我发现续签合同有些条款不合理，例如未写明工资，四个附件我只看到2个附件， 协商好再签，但是公司表态合同不可能改的，十五天以来协商无果，公司现已合同到期员工拒签合同为由把我辞退，请问这样情况我申请劳动仲裁能得到经济补偿金吗？...
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我的劳动合同于5.31日到期，公司未提前告知是否续签。 继续工作到7月的时候告诉我，要求我续签合同，但是合同内容降职降薪。我拒绝了。要求经济补偿金。 以上谈话均有录音为证。 后来公司知道我要申请劳动仲裁，不想支付补偿金，于8月6日公司又邮寄一份员工 ...
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通知，12月15日公司解散。员工与单位的劳动合同在10月1日到期，10月1日至11月30日公司一直未与员工续签，但单位在11月25日又要提出 撤销的前提下又要与员工续签劳动合同，合理吗？而且单位明确承认就是为了规避12月份多出的双倍补偿金，请问可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁吗？此种情况仲裁机构 ...
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我申请了劳动仲裁，劳动合同到期11个月未续签然后被解雇，现申请了劳动仲裁要求支付未续签合同部分的10个月双倍工资和经济补偿金，仲裁院受理了，然后公司提交的答辩书在哭穷，公司提交了公司银行账户的收支明细证明公司一直在亏损，公司还提交了向银行信用卡借款的账单， ...
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2014年12月1日入职，签订1年期劳动合同，1年期满后，未及时续签，直到2016年6月1日才续签，2017年5月26日，公司法人口头告知2017年6月1日到期后不续签合同。请问申请2015年12月1日至2016年6月1日双倍补偿差额过了诉讼时效了吗？这种情况可以得到多少补偿金...
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2014年12月1日入职，签订1年期劳动合同，1年期满后，未及时续签，直到2016年6月1日才续签，2017年5月26日，公司法人口头告知2017年6月1日到期后不续签合同。请问申请2015年12月1日至2016年6月1日双倍补偿差额过了诉讼时效了吗？这种情况可以得到多少补偿金...
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2014年12月1日入职，签订1年期劳动合同，1年期满后，未及时续签，直到2016年6月1日才续签，2017年5月26日，公司法人口头告知2017年6月1日到期后不续签合同。请问申请2015年12月1日至2016年6月1日双倍补偿差额过了诉讼时效了吗？这种情况可以得到多少补偿金...
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.1公司有编制，于是重新与公司签订三年期劳动合同，时间从2014.5.1-2017.4.30 合同本月即将到期，公司未提前30天告知是否续签，今天问人事说有可能终止合同 ： 1、未提前通知，合同到期是否可以N+1补偿？ 2、入职前3个月与代理公司签订的合同是否能有半个月的补偿金？ 3、如果申请劳动仲裁 ...
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下自愿签订定期合同的申请书 还未签订第三份正式劳动合同 我一开始不是很了解 单纯的写下了此申请 随后听亲朋好友说 才知道应该是续签无固定期合同 单位是不签订无固定期合同的 但又因为我提前写下自愿签订定期合同申请书 所以要么签定期合同 要么属于自动放弃签订合同 单位不负责赔偿补偿金 我想知道我应该怎么办 ...
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老师，您好，我这边代表公司立场咨询如下问题：员工合同到期，公司不予续签，终止劳动合同，当时员工未同意，随后经济赔偿金按实发工资计算赔偿，现员工申请劳动仲裁，公司有胜算吗，现在要求写答辩书，怎么写？...
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