！ 公司高层宣布公司转型，调整部门及岗位职责。我的劳动合同即将到期，续签会将原固定工资合同，变更为基本工资+提成制合同。设置的绩效目标根本无法实现（但无法证明这个概率 ，以及目前的情况，来证明公司定的目标是无法实现的，实际是在降低薪资？ 但这些资料现在都由公司控制着，难以证明变更工资计算性质是在降薪。...
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仲裁判公司违法解除劳动合同赔偿金计算;我月工资高过晋城市平均工资3倍，赔偿年资受限12年吗？...
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仲裁判公司违法解除劳动合同赔偿金计算;我月工资高过晋城市平均工资3倍，赔偿年资受限12年吗？...
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仲裁判公司违法解除劳动合同赔偿金计算;我月工资高过晋城市平均工资3倍，赔偿年资受限12年吗，...
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劳动法》，每满1个赔偿1个月，还有代通知金的赔偿？虽然没有降我的工资，但职位从经理降为副经理，而且还要汇报给一个各方面都不如我的人，这样的安排有失公平，我不能够接受，可以直接要求公司解除劳动合同，并且支付经济补偿金吗，另外该公司不给职员计算加班工资的，我的加班工时100多个，可以要求公司按加班费 ...
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现因公司搬迁的原因，双方就经济赔偿问题未达成一致，故公司强制要求单方面解除合同。请问公司这个做法是否合法？我怎样才能维护自身的权利？现在是本人所在的部门 所在的部门停产为由，单方面解除劳动合同，并下达解除劳动合同通知书，通知书上注明合同截止到12月25日止。26日以后均不计算工资。经济赔偿金一年赔一个 ...
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本人在广东江门某单位工作5年了，单位以不能胜任工作为由解除合同，请问应如何计算补偿金额？应按合同的基本工资还是月收入工资计算？昨天7月1号给我发解除劳动合同通知书要求8号离职，是否属于没有提前一个月通知？是否需要多赔偿一个月工资？...
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为由电话通知终止劳动合同。（治疗期间公司未提供任何工资补贴，终止劳动合同也没办理任何手续及做出任何赔偿！）请问公司的做法是否违法？ 这个所谓的一定医疗费用是怎么去计算呢？因为公司并没提前通知，突然停止购买社保，医院没有一定报销，大笔治疗费用让我们苦不堪言。希望您能 ...
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我们找的。我想问我们企业可否自己与工人签订劳务协议或者是非全日制的劳动合同，就是按小时给工资那种，可否不为工人缴纳社保、医保，仅缴纳工伤保险或者仅 多长时间合适？总之就是一句话，企业想与工人签订半年的非全日制劳动合同，按小时计算工资，每周发放，并在合同中载明养老保险、医疗保险缴纳由工人自理，企业仅交纳 ...
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，也没法获得赔偿，这个说法对吗？2）如果工作4年没有劳动合同，离职时可以获得赔偿，那么赔偿额怎么计算？是双倍赔偿还是工作满1年赔1个月的工资，或者是其他的赔偿方式？...
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