单位2013年元月底与我签订了2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，但至今已过去半年我也未拿到合同文本，向单位索要单位说不给员工。单位违法吗？我可以告单位吗？...
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不同意，我为了能在单位平安继续工作下去，没有办法就签了字，单位是否违反了《劳动合同法》第二十七条，我能否说单位是在乘人之危，使对方在违背自己真实意思的情况下 了《劳动合同法》第十六条和双方签订的《劳动合同上》中规定的劳动合同文本双方各执一份的内容，为此，我想通过劳动仲裁，对已签字的第四次固定劳动合同 ...
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天、09年2天带薪假期加班工资1013.80元。 4)被诉人一次性支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金1200.00。元 5) 合同经济赔偿金9600.00元。由于家电服务行业的特殊情况，在事实劳动关系（因申诉人无店方盖章的合同文本）存续期间，店方不允许周六或周日休班，可以在 ...
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社保等待遇不变。就这样，从2007年9月1日以后我与单位委托的这家人力资源公司签了劳务派遣合同，直至现在。2012年9月1日以后，这家社会上的人力资源公司才有比较规范的劳动合同文本，劳动合同两年一签，这期间续签过一次，2016年8月31日终止。2012年以前倒推至 ...
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，包括甲方所有信息的变动，以及工作地址、岗位等内容的变更。但是劳动合同的结束日期不做变动，仍以原执行的合同结束日期为准，以及注明原工龄延续。到B公司后，按变更审批表内容重签B公司的劳动合同（同一集团下属，所以合同文本一致）。此时的合同属于第一次还是第二次。因为按劳动合同法，第三次 ...
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签订情况如下： 2010年1月1日-2011年12月31日，壹年固定期限合同，已履行 2011年1月1日-2011年12月31日，壹年固定期限 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位 ...
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日出生。与2009年12月24日与中国移动合作的南京鼓楼人力资源服务中心签订了劳动合同期限为2009年12月25日起至2012年4月25日止的劳动合同 是否过了仲裁日期？如要申请仲裁，或者诉讼，需要事前准备哪些证据？并且，合同上甲方：南京鼓楼人力资源服务中心企业性质为国企，劳动局备案的单位名称：淮安市 ...
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，原单位均以离职时间较长等理由（人力主管是新人）不给出具该证明；后至劳动仲裁，仲裁说已过一年时效出具不予办理手续让我去法院。现想起诉原单位要求 《解证明》。 现在的问题是： 1.离职后原单位并未给本人留一份劳动合同文本，如果在证明本人与原单位存在劳动关系证据充足的情况下，能否胜诉（手中无劳动合同，原 ...
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第３５条，＂用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。＂但该 违反劳动法．我朋友可否得到违约赔偿并离开公司．谢谢！我朋友可否依据此条款，提请劳动仲裁，与公司解约并得到赔付，同时另有一同行公司邀请她，她与现公司 ...
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在迫不得已的情况下，勒令被告于2010年12月14日(庭后)提交《劳动合同书》原件。当随该文本出示时，即发现有涂改迹象，无言以对而不得不明确对己不利的该项 劳动合同书》中名字由其签署，手印是其盖的事实没有异议，该《劳动合同书》对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间等内容进行约定，虽然《劳动合同书 ...
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