本人今年3月合同到期，三月刚好在公司工作满10年，且本人已近和公司签过3次劳动合同。 到期后如果本人要求公司续签劳动合同，而公司如果坚持不再和本人续签，那么公司应该怎么赔偿？是N还是N*2？上述情况，公司如果坚持不和本人续签劳动合同，是属于：劳动合同的终止，还是属于劳动合同的解除...
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这样是不是公司解除或者是终止了劳动合同了？我向公司要经济赔偿是7年的工龄和末签劳动合同的5个月的【共12个月的经济赔偿】是否合理呢？公司该怎样赔呢公司还造假证.1.说打了通告的.2把现在的.在厂员工的劳动合同拿来做证.这些都是近来补上的...
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同意了但是事后想想不对所以把这个事情说一下，希望能得到帮助 我跟公司签了《不续签劳动协议通知书》，本人对此予以认可并同意，将不再有任何诉求 对于签了这个合同，我还能向公司提出，开解除劳动合同的证明和离职证明吗？要求开终止劳动合同证明和离职证明需要在职期间他给我开好吗，还是在离职当天他给我 ...
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4号至今日），就被公司开除了，这几个月里包括试用期三个月。被开除的原因是，公司拖欠工资，（8月工资迟发了六天，9月工资迟发29天，10 如果申请劳动仲裁，公司应给我多少经济补偿。其中劳动合同里有一条： 劳动合同的履行、变更、解除和终止 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条相关规定执行， ...
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用人单位用劳动合同法 第三章劳动合同的解除和终止 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 的； 为由，提前30天给了我书面通知要辞退我，我没犯什么错，合同要到年底的，这样一来用人单位是不是不违反合同法了，是不是我得不到经济补偿 ...
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2008年实施的劳动合同法条例，第三章劳动合同的解除和终止第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依法解除不属于违反服务期的约定，单位不得要求劳动者支付违约金这一条在今年2013年还有效吗？...
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了.那公司应该怎么补偿我?7日，去了公司办了手续，是以N+1（一个半月)的方式补偿给我。但是，今天（8日）公司又打电话来告诉我，昨日的补偿 的方式给予补偿。这是新的劳动合同法。 我与公司签定的劳动合同有提到:中华人民共和国劳动合同法:第四章-劳动合同的解除和终止,第四十条的内容. 那应该是怎么样的补偿 ...
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劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章劳动合同的解除和终止 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与 ...
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的变更 第十七条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第十八条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以 的； （四）法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十四条有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同 ...
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八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出 第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 请求贵院依法查清 ...
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