）法律、行政法规规定的其他情形。 公司严重违背了劳动法，货仓一文员在孕期两个多月后被无补偿裁退（其经理出面多次找之谈话要求其主动辞职）。 第 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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两个多月班不提出解聘？就这两个月不是（本人不能按时完成，每月工时数都为零。） 国务院批准原劳动人事部发布实施的关于加强技师管理工作的通知中明确 权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...
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公司的保安，现在合同没到期，公司现在从外聘请保安公司来管理。对原公司的几十员工做两方面安排：一，安排到保安公司（保安公司工资没有以前高，所以大多数选择第二条安排） 补偿。 依照【劳动合同法】的这几条我能不能要两个月的双倍工资啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十七条 ...
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听车间安排核实以后再通知你。等到20号21号找总经理没找到，22找到总经理把事情经过又说了一遍，要求调换岗位。叫我下午再来被门卫栏住，等到5点钟周艳 ，应当依照本法47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按四十七条月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第三十一条 用人单位 ...
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警告。 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟 标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，经双方协商同意后办理续 ...
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不清，适用法律错误，故意偏袒被上诉人。 ① 2018年1月17日在雨花区法院第五调解室，上诉人左科的两个证人（新环境房屋经纪人朱典 18274327297、方斌 的全部责任。 6、 《中华人民共和国合同法》第九十七条规定合同解除后，尚未履行的，终止履行；被上诉人王发强已于15日没有经过上诉人左科的同意 ...
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公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月，现因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7.31对此公司将按您的月工资给予三 我的合同期也还没到，是公司提前解约，如果七月底公司有发这两个月工资的话，我可以依公司提前解除合同，来维护自己的利益，不知道的说法，是否是正确的，请 ...
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1月时候公司变成了委托了一家劳务公司跟我签了6个月劳动合同，(6年工作时间前三四年是一年一签，这两年是半年一签，今年变成劳务公司跟我签半年了 所在店工作觉得开除我不用赔钱)，另外通知单也写了不给经济补偿，理由是合同里有条约定，此合同终止乙方不给甲方任何经济补偿！现在我有几条疑问希望向专业人士请教，希望 ...
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29日进入公司，9月1日签定的三年期限劳动合同）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某未签。并告诉罗某公司支付有误,应支付三个月工资加前一月 签了工资与补偿办理离职手续.吴某表示叶某的所做所为已经属于终止了签定的合同,要求公司补上差异的部分才签署.吴叶两人进行了持久的商议结果不欢而散. 吴某也多次 ...
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出来，本人一直到现在都不舒服，但给了他们半个月的机会，没人和我谈，于是我交到仲裁，仲裁今天进展不顺利，是因为对方做假证据，我不服，另外还有几点需要补充的，所以 没谈妥，老板提出好合好散，可他们由于逼我和他们签署劳动合同，7月10日又给我发了一个通知说我无辜矿工，和我要终止劳动关系，没几天又给我发一个， ...
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