异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。这说明劳动合同的续订不同于未签定劳动合同。劳动合同续订的期间，其劳动合同双方的权利义务是明确的，双方就劳动 加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬，显然是重复计算，不应支持。 我要求支付双 ...
//www.110.com/ask/question-597162.html-了解详情
为由，申请劳动仲裁。最终败诉了。公司在我随手签的劳动合同续订书基础上填写了其他信息，但是没有填写合同变更信息，我在职期间职务等是有变更的。而且我是10月份 变更书本应是一式两份的，但是公司没有给我，而且在劳动仲裁现成两份一起拿出来了。 4、劳动合同是9月份到期，但是我10月份才填写的申请，公司在劳动 ...
//www.110.com/ask/question-7564306.html-了解详情
适度提高劳动合同约定条件，但要求回到原来城市工作，而我不想续订，劳动合同终止的情况下，公司需支付经济补偿金吗？而且我10年1月末开始出差国外（公司曰培训） 合同终止时，我还需要赔付吗？如果10年3月31日止还没有和公司续签合同的情况下，公司需支付经济补偿金或其他费用吗？这种情况我还需要支付培训赔偿金吗 ...
//www.110.com/ask/question-95127.html-了解详情
违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的，而且我提出了要求。公司在没有正当理由 ...
//www.110.com/ask/question-1616670.html-了解详情
每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
//www.110.com/ask/question-8897.html-了解详情
签订协议让我辞职才给赔偿,协议中有一条大概意思是,不得有任何纠纷,但是我的劳动合同在今年2月28号已经到期,到现在都没有签订,我在公司工作五年半,签订 次是08年3月,合同期2年,公司在10年没有跟我续订劳动合同就一直那么工作着,11年续订劳动合同,2年,到13年2月28号到期,到现在没有签订劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1878349.html-了解详情
从2010年到公司入职一直到2014年劳动合同上签的工资为1200元，实际工资为2900元。今年重新签合同，合同上金额为1400元，实际工资也为1400元。请问我能不能以“用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿”这一点来 ...
//www.110.com/ask/question-3285921.html-了解详情
），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于2012 请教律师先生：自2011年1月1日起用人单位是否应与我签订无固定期劳动合同，其中二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。 仲裁时效如何算，有没有过 ...
//www.110.com/ask/question-1014382.html-了解详情
你好，关于我们劳动合同上面有一条， 合同届满前一个月，乙方如有续订劳动合同意向，应当向甲方提出书面申请，否则视为 乙方不同意维持原合同，甲方将在合同期满后与员工终止劳动合同关系，是否合理？...
//www.110.com/ask/question-15023140.html-了解详情
劳动合同期满前，若乙方有续签劳动合同意向的，应提前7天书面通知甲方。合同到期后一周内，若双方均未以书面形式提出异议，视为同意以原合同条件和期限续订劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-10764135.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务