赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 ，应当承担赔偿责任。 第三十一条 以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 ...
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同等效力,只是指出“员工手册"和“集体工资协议”具同等效力。 3.劳动合同书上有一款“合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付员工经济补偿金”这条被特别指出，并用 ”不一样，这算是和劳动法相抵触吗？或者可否说这是劳动合同书对劳动法的一种补充？有无法律效力？“员工手册”上无“管理规定”中的那项规定。...
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因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及补偿、 需承担全部赔偿责任。 （五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方 ...
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律师你好，我想请你帮我看看这个兼职合同是否有漏洞，因为我不懂，以下是合同内容：兼职聘用合同) 甲方（聘用单位）: 乙方（受聘人）: 甲乙 。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 ...
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权益提供了法律依据 ，使我们的社会地位和利益有了法律保障，支行在大形势下，协商与我签订了二年期的劳动合同，如今合同期满，单位又以各种理由与我协商签订《 期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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900元，超过五天将不给予工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理及安排。 3、甲方按有关单位规定，依照乙方的 3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但应提前7天以书面形式通知乙方。 （1）严重违反工作规定或聘用单位规章制度的,并承担一定的法律责任 ...
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自动结算工资。 第四条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 （1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天通知 前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同) 4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 ...
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自动结算工资。 第四条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 （1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天通知 月前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同) 4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 ...
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。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1． 发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规 ...
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8月进入公司，经3个月试用期后于2005年11月1日正式签订劳动合同，劳动合同每年续订，即2005年签订一次，2006年签订一次，2007年签订一 补偿金计算年限如何计算？ 3.本人是否可以根据法律规定，主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？期限如何计算，时效是否支持？ 4.每年的工资没有 ...
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