、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足 公示在公司公告栏、OA办公平台、公司局域网上或班前会上宣读，乙方应阅览、倾听并遵守执行。 4、此补充协议签订3日内无回复，视为员工知晓并同意协议约定 ...
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毕业生 2010年5月28日与苏宁电器签订就业协议，附带补充协议说明一方违约需赔偿另一方1000元，就业协议上面本人未签字但是学校和公司已盖章，现在想 后，甲方与乙方签订劳动合同书，甲方按照劳动法律法规为乙方缴纳各项社会保险，提供国家及公司规定的相关福利。社会统筹个人应缴纳部分在月度薪资中代扣，档案、 ...
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周某书面通知并补充1个月平均薪资，其同意签字。但最后一个月没有做本工作，不服从负责人指示，目前现在就想不用他怎么处理？如果再签订协议不用他上班 仲裁公司需要承担负责及赔偿吗？ 3、员工付某劳动合同底薪5400+600绩效，但无法达到公司预期，认为其不匹配当前薪资，怎么调薪降薪？是否可以合法降低薪资或者 ...
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我的雇佣公司以18000的薪资雇佣我，但是他说出于公司其他在岗人员薪资考虑签署劳动合同只签了12000，另外有一份补充协议说工资体现为12000，另外补发6000，这个协议有效吗？...
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和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接，我有工作交接表的原件，有 可以么？因为大家都有补贴。补贴也应该算是工资对么？ 还有一个问题，我入职的时候薪资没谈好，和我同样岗位的另一个员工，他的工资几乎是我的两倍，我有提交 ...
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与现在公司签订劳动合同时同时签订了聘用补充协议，规定了保底年薪，和按月发放一定数额薪资，不足部分年底结清的条款。而实际在本考核年度(12月-次年11月末)的12月开始公司是按基本工资发放(比合同规定每月发放额低很多).现在我要提前离职，那么公司是否至少应该按合同规定的保底年薪 ...
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与现在公司签订劳动合同时同时签订了聘用补充协议，规定了保底年薪，和按月发放一定数额薪资，不足部分年底结清的条款。而实际在本考核年度(12月-次年11月末)的12月开始公司是按基本工资发放(比合同规定每月发放额低很多).现在我要提前离职，那么公司是否至少应该按合同规定的保底年薪 ...
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甲方要求的工作数量并达到甲方公司要求的质量标准。 二、薪酬及工作时间： 1、薪资： 元/月（标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪） 2、工作 的临时调配权，乙方必须无条件配合甲方的工作。 六、补充约定：甲方免费提供住宿条件和一定的伙食补贴。 七、协议一式两份，双方各执一份。双方签字后 ...
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的工资，第二年合同期满以后我就找老板谈了，给我调整的薪资为8000，重新签订了劳动合同，又过了几个月由于公司销售这块没人负责效益不好，他又找我谈给我工资 ，一个月也做不了几件衣服，我当时也想变动不大就同意了，但是他没给我补充协议，只是这样口头说的，后面的工资一直按6500给我发的，现在公司不准备做服装 ...
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单位给我一份合同规定按固定薪资6000元，但单位还有一份我签署的空白合同(其后单位补全合同，内容与我所持不一致)，这两份合同以哪份为准/ 另外，单位以绩效考核不合格为由将我调岗（之前没有签订相关协议及补充合同）这种行为我这么处理...
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