潘律师您好！我原公司11月初发邮件通知解除劳动合同，初次我回复未同意，公司随后还告之解除劳动合同具体时间并让会计出了结算单，在沟通算工龄补偿中 6年前进公司签的，合同还算有效吗？ 公司未给我缴社保，我在外地按灵活就业形式交的社保(养老和医保)，能要求公司补偿社保吗？谢谢！ 如果申请劳动仲裁要注意什么？ ...
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1、员工索要书面公司决定不成，是否应该找职工帮扶机构介入进行调解、调解不成仲裁的流程，机构是否可以受理。 2、公司如果提出给部分员工推荐到关系公司工作，员工 及法人未付工资，优先用于员工解除劳动合同补偿？ 4、有限责任公司，对于支付员工补偿后无力支付的前期低缴社保款（社保上的最低档，与实际工资有相当 ...
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的书面通知，同时，在本人离开公司时，请为本人出具解除劳动关系的书面证明，并结清离开公司之日前的未付工资。 2、要求按《劳动法》和《劳动合同法》 ，要求给予本人未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资； 4、要求公司为本人补缴2000年、2001年两年的社保或按应缴金额给予本人补偿。 5、返还本人2002年 ...
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第二天"来办交接" 9月20日到达公司 被要求签订"解除劳动合同" 内容大致为1双方协商解除劳动合同 2(按合同工资不含补助)计算支付当月工资和补偿金 其中工资于 1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资的 ...
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社保也没给大家缴费，社保费从2015年6月一直欠缴，在2018年1月27日接到原公司电话通知到单位开会，开会时告诉我们解除劳动合同，给我2900解除劳动合同 新单位都因不能缴纳社保为由,不能签订劳动合同把我拒之门外，我想问一下李律师我申请劳动仲裁都能要哪些方面的补偿，我们这批一个要解除劳动关系的是57 ...
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正式转正日期是5月18号。社保是从5月份开始缴的。 今年年底2013年1月29号临时通知公司以裁员的名义要和我解除劳动合同，公司现有在职人员200人 的20%人员，这也可以叫裁员吗？我这种情况属于合法解除劳动合同还是非法解除劳动合同？ 公司提出的补偿是2个月工资补偿，其余什么都没有。如果是非法解除劳动 ...
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公司未缴社保，收工作服押金，工资押金，目前我通过邮政政快递方式以未交社保解除劳动合同，在劳监中队反映了，劳监与公司协商了，工作服押金没得退合法，社保公司可补交，没有经济补偿，最重要的一点是让我回公司去重写辞工书，退回公司的工作证件，劳监这样做合法嘛？我不同意劳监工作人员的做法，他们就说不管了，...
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知道辞职对我意味着什么，就不同意。问具体办事人员她说可以协商解除劳动合同，公司给予补偿金，解除劳动合同协议上说按劳动合同法给予补偿金，但实际上只给了10个月的，且到了去年11月公司又补发了工资，因此补偿应重算补少给我的，另公司有两年多没给我缴社保金，1年多没签劳动合同，应给我补缴社保金及按劳动法给 ...
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的时间招到新人才让我走。但是我不想等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找 20多号才发，这算违约吗？如果违约的话，我没这方面的证据，该怎么办？ 2、缴交社保那块，我去查了自己的社保记录，是07年11月才开始交的，而我是07年 ...
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我是2014年9月进入某公司，无意当中发现公司是2015年6月才给我买社保，中间有8个月没有交社保。现在我目前还在职，现在在公司干的不顺心。我能不能以2年前公司有8个月未缴社保为由申请仲裁解除劳动合同提出经济补偿吗，是不是有已经过了劳动仲裁的时效了，如果没有过仲裁时效我可以提出补偿3个月工资吗...
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