，经济补偿问题： 1、工龄补偿是按照解除日期前12月平均收入（销售业务提成及奖金）还是平均基本工资算？未提前一个月通知解除劳动合同是否再加补一月工资？ 2、 中心）缴纳了医疗和养老保险，公司仅在第一年按照兼职协议补偿过一年，后面几年也未要求社保转入，公司未帮助缴纳社保的这5、6年能否申请补偿？ 谢谢 ...
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后的生活补助费问题 根据原劳动部办公厅１９９６年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６〕３３号）中关于终止劳动 事，你们，你们应该享受我国的社保待遇，我说，按照我国社保法规定，第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费 ...
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工作六年单位未给缴纳社保 想以单位未按劳动合同缴纳社保的名义单方面解除劳动合同 并要求经济补偿 以及补交社保 可以吗 怎样进行单方面解除合同比较好...
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，还给我设套叫我6月只打上下班卡或不打卡，就去找工作，我问要经济补偿，公司说没有，之后先是把我把工作交接了，就给坐冷板凳，逼我离职，7月份看我还 B公司给我开据的终止劳动合同的证明上，明确写了我入职时间为2007-6月。 3、我A公司给我签的首份合同期限与B公司给我缴纳社保时间有交集（2009-6月至 ...
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险也是在原公司缴纳，现公司至今已开业一年，原公司要解除与我们所有签订过的合同，停止缴纳社保，要求我们与现公司签订劳动合同，由现公司缴纳社保。我想咨询下，原公司的这种做法是否已违反了法律？我们应该要求原公司做出哪些补偿？另签订合同的员工的工龄不同，又可以要求哪些 ...
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签了一年劳动同，后社保公积金正常交，工资只发了部分，今年因市场原因未安排工作，但社保公积金全交了，但单位把应该单位缴纳部分从我们历年拖欠的工扣除，这个合理吗，这种情形我们可以主张解除劳动合同申请经济补偿和历年所欠工资吗？单位是为了规避主动解除合同带的经济 ...
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公司未按员工的实际工资为员工购买社保（公司按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方会 三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 合同法上不是这样写的吗，为什么经济补偿还拿不到啊！！...
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6月社保没有缴纳，也无法从公司名单减员； 四、公司单方面解除劳动合同，没有任何补偿 请问我可以在他们搬迁办公场所前或者没有发放工资和缴纳社保前，扣押公司公章或者税控盘之类的公司物件吗？ 因为我后期可能会无法联系到他们解决工资和社保的问题，我这样做违法吗？我 ...
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实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三 不满六个月的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有两个：一个是我的劳动 ...
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3、五月份发四月工资为原每月固定额度80% 4、社保纪录发现三月开始社保在另一家公司缴纳 5、现手上有银行打印的工资流水单，除最后一月其他每月基本相同额度， ，还有合同 6、已经交给公司一份解除劳动合同的通知，理由是公司未足额发放劳动报酬，并要求补偿，有接收人的收条 7、本人合同为04到09年一份， ...
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