出，事后发现的。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板 上班，结果仲裁判对方胜诉。 起诉的话，举证责任在他还是在我？9月30日夺走我办公室钥匙，当晚发邮件要求我认证发票，当时我的劳动关系尚在公司，我有责任完成工作， ...
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，我多次找单位协商，要求给我上保险，单位不同意，我给单位邮寄了一份解除劳动合同书，原因是因为单位不给我交纳社会保险，没过多久，单位也给我寄来了一份与 到2008年7月17日这期间的双部工资，能得到劳动仲裁的支持吗？劳动仲裁要求我2009年7月29日去举证，我想知道举证完了之后多久能把这件事情解决了，我 ...
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可当作劳务关系或雇佣关系的协议？ 疑问十：如果疑问九成立，那么劳动合同中写到的“乙方加班工资基数为每日/元”是否可被对方律师利用来证明说双方已约定无加班 伟律师写到“但是法定节假日加班过程的加班费应该支付，但是受到时效限制，你要举证加班内容并且只能主张最近一年的工资。”，从专业角度来讲您认同此说法吗？...
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在公司工作两年两个月被公司开除，公司没有任何福利，五险一金什么都没有，还老让加班。现在已经仲裁，举证过了。举证后我怎么样才能变更补偿金，怎么样才能要三倍补偿，我这种情况能要三倍赔偿吗？因为第一次仲裁不是太懂，就要来一点赔偿，公司还故意拖延，拒收劳动仲裁通知书。公司还拖欠我半个月多工资至今都不发。...
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是多少，我才签，但公司不同意标明薪酬是多少，也许是为了规避劳动合同风险吧，因为我们每个月的工资是分开2次发的，一次是基本工资，一次是劳保福利工资， ，视为这个为不合法规的。1、如果说公司续约合同未明确薪酬多少，是否违法，如何举证？ 2、如果我签了这个没有明确薪酬多少，这个续签的合同是否无效？还得按原先 ...
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劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议 ,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣缴,乙方办妥交接手续 ...
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，我们的工作都是以公司的名义进行，服从公司的管理与安排，工资按月发放，究竟我们与公司是劳动关系还是劳务关系，在这期间，员工都要求过要签订劳动合同，但是 我想知道的是，那位律师能否明确告诉我，我们与单位究竟是什么关系？我也知道最主要的问题是举证，我需要哪些证据？？没有工作证，没有工作牌，只有工资明细，我 ...
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工资部分，写的是“月工资”为2000元，每年1月份有口头的调薪协议，劳动合同上没有做更改，仍为“2000元”；到2010年12月份，实际的月工资 工资条发下来，“基本工资”项为2000，“绩效工资”项为4000，请问是否违反劳动合同？如果需要举证的话？我应该准备什么证据？说实话，我除了有2010年若个 ...
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委员会申请劳动仲裁要求公司支付我04年3月起至现在的加班工资和低于当时的最低工资标准的差额吗？注：以前没有劳动合同，08年2月1日起公司和我们签定了劳动合同， 为我作证，证明我的在公司工作的时间和每天工作的时间，请问对于考勤是不是可以举证倒置呢？急需你的帮助请赐教！！！请问是不是所有追付加班工资都要受 ...
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我已经离职，公司没有人修改。因为这个事情公司想要反告我。 2，我已经申请了劳动仲裁了，但是仲裁员说肯定能拿得到钱，但需要一些时间，仲裁员说按长远角度来看觉得为了 我只是咽不下这口气。我离职是提前3天离职的，有举证材料，当时在仲裁厅用人单位也是认可的，所以工资是肯定能拿到，只是说公司不会马上给我工资，到 ...
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