并不隶属原告管理；三是在当时因未年检过期的证照中，有的在原告还未进入鑫安之前就已经过期了；四是倘若鑫安培训学校证照的过期真的是由原告造成的，是原告 的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向 ...
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《劳动合同》，合同中约定试用期为一年，即10年7月至11年7月。 我是在合同中的第8个月提出辞职的。问题来了： 《劳动合同法》二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上 ...
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自愿吗？ 3、《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 此句中“可以与该劳动者订立 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来，2年后合同到期，我不续签，还是要赔偿。意味着我被自愿续签了？ ...
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： 家庭原籍地址： 联系住址： 同上 手机： 电话： 一、劳动合同期限 第1条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意共同遵守本 视为甲方发放无误 五、保脸福利待遇 第11条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。甲方按照上海 劳动和社会保障局的有关规定， ...
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公司签订聘用合同，同月被公司派往英国进行为期1个月的技术培训，在出国前签订了出国培训协议里面有关于回国后要再此公司服务3年，否则就要按照已经服务的年限 这样强行签订的话是不是属于侵犯权利？违反劳动法 第四，因为要改变工作时间所以厂车不能保证一定提供给我们，这样的话由于合同中有提供厂车的条款，算不算违约 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同 下列损失： 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲 ...
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职通知，要求2月20日报到培训，19日来办理入职手续，交200元押金（培训费，口头声明3月1日正常开业后退还）据我了解劳动法有道，任何用人单位不 及其它原因导致不能在预定期开业，公司会议决定放假，但又不想流失人才，提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释： 具体如下，1.放假期间带薪补贴1000元（包吃 ...
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在新劳动合同法的关于劳动合同解除和终止条款中的第四十条、第四十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 了劳动合同。现在全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问这违反新劳动法规定吗？...
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XB模式同事都正常有XB名单的，凭什么叫我去，再说了我也多少懂点劳动法，说这是公司单方面变更岗位，需要跟我协商，我可以拒绝的，这下可得罪 就是我们跟客户沟通过程中，要装作不知道客户什么车子，不知道客户个人信息，其实我们名单是有的，然后就是推荐车险）请问公司做法是否涉嫌违法刑法关于个人信息的规定？公司 ...
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今年六月份公司强制性要我们签定为期六年的劳动合同，并在增加协议中约定: 我们未在合同期满辞职的话扣除二千元作为培训和经济补偿的违约金，其实从未进行过培训。请问合同内增加的协议是否合法？，我现在提前三十天辞职需要扣违约金吗？...
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