我是07年7月进本公司的，试用期是三个月，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11 上签字确认，说要我签了这个表，一个月以后（2011年1月）才能办理赔偿的事情。望律师给我意见，我正困惑中，劳动法有没有相关规定，具体请说明一下，谢谢。...
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该员工五年前来到公司，今年7月需要办理退休手续，但是查询到，还差三个月社保不能办理退休。该员工说这个差的三个月，就是当时我与企业签订合同时，试用期的三个月企业没给我缴纳。 劳动法中有明确规定，因为企业的原因没有帮员工缴纳规定的社保期限，导致员工无法按月正常退休，企业需要支付劳动者 ...
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月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动 )劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个 ...
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，公司把工资给予拆分开，完全不符合事实按照《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中第53条也明前规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。再根据《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成： （一） ...
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制度管人，数据说话”哪去了？难道“段长跳出三界外，不在五行中”公司制度对段长无用？ （6）黄油的杂质放入地沟已成事实，此事有两种可能，一、我私自 是更省事吗？这样的人配当段长吗？连人格都没有，出尔反尔还配当领导？ 事件⑧：最新《劳动法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”段长对我多次 ...
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并能转正，但是当时人事部说公司现在只有兼职合同，所以只能和我签3个月的兼职合同，作为试用期，届时只要可以就能转正。我于3月中旬向公司申请转正，人事部说可以 合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 ...
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工资___元，试用期合格后，每月工资____元。 3、甲方每月15日发放工资。 4、因乙方与甲方签订本聘用协议时，已明确告知甲方其属于以下第1中人员： 。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用 ...
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劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故 ...
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劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故 ...
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共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意共同遵守本合同 所列条款，自愿签定本合同。 本合同自 年月 日起，至 年月 日止。其中，试用期自 书面提出，否则视为甲方发放无误 五、保脸福利待遇 第11条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。甲方按照上海 劳动和社会保障局的 ...
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