12月欠发工资。 公司每个月发工资不是按时发，分两次发。打银行卡，没有工资条。 请问我的保险是从2013年9月才开始交，我可以要公司补交吗？ 次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月双倍经济补偿！ 劳动法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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25日收取北林社区卫生服务站陆建良养老保险费8500.5元后，没有按《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》等规定为服务站工作人员办理好养老 劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，原告的亲属陆 ...
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，依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事， 劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营和经济效益，依法自主 ...
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的医疗期。现在公司提出由于我工作失误，造成客户索赔，叫我主动辞职，并且没有一分经济赔偿。如果我不主动辞职，公司就说要从我平时的一点一滴查起。我的工作需要 公司这么做算违法解除劳动关系吗？在我的医疗期内公司可以辞退我吗？我可以根据劳动法的相关规定要求公司给予一定的经济补偿吗？麻烦各位律师帮忙回答，谢谢！...
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前单位已解除劳动关系，在前单位工作了10年多，是无期限合同，是我主动提出的离职，提出辞职后到办理离职手续期间任在单位工作并交接了1个半月的时间。直至离职 和业主），并没有正面回答。马上就到最后工资结算期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应， ...
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8月公司要求我们签一份离职协议，协议主要内容是:自身原因主动要求离职，以后不能因为任何理由要求公司补偿和赔偿，并给了一份深圳公司的长期合同，合同日期从 效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒签，公司辞退员工 ...
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的时间到学校食堂协助分饭和看中午学生睡觉。有几位老师自己提出辞职，学毫不挽留，想借此手段逼迫转岗教师主动辞职，这样校方就不会承担辞退人员应付的经济赔偿 保险，由教师自己负责。请问，2007年以前的保险学校是否应补偿给我们？ 6、还有我们的劳动合同也是从去年才有的（前几年没有合同是不是我们就没有法律保护 ...
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涨过.当时试用期满后,于2007年3月签订过一份劳动合同,有效期至2007年12月.2008年国家实行新的劳动法后,公司就没有和我们签过合同.保险,公积金倒是都有 这么久,工资太低了,我想谋求更好的发展,但是我主动辞职也拿不到补偿,请问有什么办法可以争取最好的补偿?到今年8月份我的宝宝一岁,我的哺乳假 ...
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月,现在公司不让请.说要么算我旷工或开除我，这样的话我只能不做了．我请三个月没有一分工资,还欠了公司７００多（公司交的养老和医疗保险金). 新的劳动法不续签要补偿,病假期间应该有工资，还有这７００多我要给公司吗？公司能算我旷工或开除我吗？我主动辞职补偿还有吗？旷工还要扣钱吗？我 ...
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月,现在公司不让请.说要么算我旷工或开除我，这样的话我只能不做了．我请三个月没有一分工资,还欠了公司７００多（公司交的养老和医疗保险金). 新的劳动法不续签要补偿,病假期间应该有工资，还有这７００多我要给公司吗？公司能算我旷工或开除我吗？我主动辞职补偿还有吗？旷工还要扣钱吗？我 ...
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