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、告知6.15完成工作交接离开。 3、我是正式员工,工作九个月,合同没有到期。 4、在职期间无任何违纪。 5、公司现在答应给我一个月的工资补偿,但是 一个月】 【3、本人在职期间无任何违纪被辞退,属于违反劳动法辞退行为,所以应该补偿双倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形之一的,用人 ...
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我与某公司签订了劳务合同,工作了两个月,现被用人单位无理辞退,可获得补偿吗?合同如下: 第一条 合同性质 1、本合同为劳务承揽合同, 中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束,任何一方均可随时终止本合约而无需经对方同意,另一方不得按劳动法的相关规定要求对方支付解除合同经济补偿金(赔偿金 ...
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他们也不愿意支付那笔代通知费。就想要辞退员工果断签完果断走人。既然他们不愿意支付那笔代通知费。也不能让公司这边有的赚。索性才选择多留一个月在拿 夜班极度疲惫的情况下被告知一天之内就要签署完劳动合同。按劳动法来说的时间这是不是不合理的。这份辞退通知书签署了是否具有法律效应。而我需要怎么做去解决这个合同的 ...
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北京杨梅红(北京念青教育)在疫情期间辞退大批员工 2月4号开始,北京杨梅红就已经要求在家办公,但,不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按 小时。严重超出劳动法规定,并且没有一分钱的加班费用。只有在23.00点后下班才会给报销打车费用。如果你加班到半夜00.00坐上车后打卡,公司并不会承认 ...
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争取到什么权益吗? 8. 从武汉市对于失业保险的相关规定来看,若公司按时从去年9月开始按时为我买至少一年的社保,当公司辞退员工,或合同到期后公司书面 到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”? 问题2:根据新劳动法的第三十八条第三款,单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的,劳动者可解除 ...
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补偿以后的三个半月工资。另:1.因我2010年没有休年休,我要求公司补偿我年休,人力资源部经理说本公司休年休的规定现在还没出来,说要2011年规定出来了,该怎么办 说要我签了这个表,一个月以后(2011年1月)才能办理赔偿的事情。望律师给我意见,我正困惑中,劳动法有没有相关规定,具体请说明一下,谢谢。...
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公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工(试用期3个月,在45天时辞退的),现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿(工资是4000元,辞工到期的工资已经 过了试用期再签合同,查了一下劳动法,是有一项要在一个月之内签劳动合同。 请问劳动仲裁按法律规定最多会要求补偿多少?公司进行辩护应该提供哪些证据?...
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,并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期,公司以我爸爸年龄过高,不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金,这里我想咨询,如果 公司赔偿吗,怎么要求赔偿才合理呢?并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退规定。如果有的话,我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢?怎么要求赔偿才合理呢?相应的 ...
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的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神 钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司员工公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分 ...
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就没再签劳动合同、但我仍继续在原岗位干,仍然履行本岗位职责,15年3月3日公司人事部门口头通知辞退要求当日办理完交接次日就不用上班,只是结算本月工资没有任何补偿;并告诉我是不属于劳动法保护范围的人,这家地产公司这样对待勤恳给他干的员工对吗?是不是就应没有补偿?11年-13年有 ...
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