，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下： ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司 黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是一种侵权 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司 黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是一种侵权 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
为一年，超过一年双倍赔偿视为无效，这样是不是大大助长了用人单位的嚣张气焰，劳动法有待完善，法律要严判违反劳动法用工的机关单位和个人！！！（法律外工作者意见）希望律师朋友能为广大劳动者维权！！！！！！多发表一些案例和司法解释让劳动者踏踏实实工作用人单位实实在在用工！和谐社会 ...
//www.110.com/ask/question-5800379.html-了解详情
现在惯例认识社保也属于工资之一，判用人单位支付经济补偿。用人单位不服提起上诉，用95年劳动部的劳动法解释53条辩驳称工资不包含社保，请问2008年已经有新的司法解释95年的解释还有效吗?二审法院会像一审那样认定吗?...
//www.110.com/ask/question-1127808.html-了解详情
双倍经济补偿金； 2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿 解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。 一、 因 ...
//www.110.com/ask/question-2259238.html-了解详情
。 （2）协议第2条的5000元经济补偿，与双倍工资差额、经济赔偿 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。 （3） 这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有没有说缴纳社保就不属于恶意不签订劳动合同。双倍工资差额 ...
//www.110.com/ask/question-2240230.html-了解详情
、不合法的。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工 到群体的合法权益，关系到群众的根本利益，影响十分巨大和十分长远。因此，从司法解释中可以认定这是针对一群人的不当的具体行政行为，依法可以提起公益行政诉讼。 ...
//www.110.com/ask/question-1338140.html-了解详情
、不合法的。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工 到群体的合法权益，关系到群众的根本利益，影响十分巨大和十分长远。因此，从司法解释中可以认定这是针对一群人的不当的具体行政行为，依法可以提起公益行政诉讼。 ...
//www.110.com/ask/question-1327389.html-了解详情
不做了.但是人事要我补交剩余的事故费.我想问下这个合法吗.我看了劳动法按道理.我的行为是职务行为.造成的损失应该由单位承担.杭州的公交车都没买保险. 因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》，第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ask/question-1298231.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务