15天。按这样算，2011年7月21日-2012年7月20日我可以享受7天年假，2011年7月29日我按合同约定提前30天提出离职，在8月27日离职 我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法，侵犯了 ...
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合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不 请问公司这么做有道理吗？ 我找了相关法规，是应该有补偿的，可公司说劳动法规定满一年只有5天年假 咱们公司一开始就给的7天 所以一开始就不按照劳动法了 要真是现在 ...
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按劳动法规定我现在年假有5天，可是公司说我一个班上11小时5天年假按一天8小时算40小时，所以我只能休息3个天加7个小时。不知道公司这样算年假是否合法...
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；联系外服也是偏向公司， 让我算了， 后来发了一个建议书给老板，建议按劳动法给与年休假。2月7日 公司发放年终奖1400元， 其中700多是说是年休假折算薪水 ， 老板也自己签了字。 后再次申请，老板不回邮件； 过年后看了奖金明细，年假也扣了，我就再次邮件申请补休假，老板仍然不回， 财务回了邮件说老板 ...
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有关年假的一条劳动法在两间或两间以公司工作工龄可累加，最好的证明就系社保买满10年的，可以享受10天年假，请问是劳动法的第几章第几条？...
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公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有权缩短年休假时间吗？ 《职工带薪年休假条例》第三条 ...
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按劳动法规定我现在年假有5天，可是公司说我一个班上11小时5天年假按一天8小时算40小时所以我只能休息3天加7个小时。不知道公司这样算年假是否合法...
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关于年假是公司规定天数还是必须得依据劳动法拟定，干满一年公司给一天年假，应该怎么做？谢谢了...
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关于劳动法的年假问题！我是2015年入职的，2017年9月25离职！（2017年8月25提交离职申请书的！）我想请问下我本有几天年假！从入职到现在离职我就休了三天年假！...
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公司放年假，说是没有满一年的不给年假的基本工资是否符合劳动法?...
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