不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连 ...
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不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连 ...
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事项： 一、请求裁决被诉人支付给申请人经济补偿20000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 二、 工地有紧急事情需要申请人到场，申请人必须到场。但被诉人却没有按《劳动法》的规定给我支付工资。2014年9月1日~2015年12月15日期间，被诉人 ...
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我妈妈今年56岁，在一家工厂工作了16年，按劳动法规定有6年超出了退休年龄，期间工厂没有给她交任何社保。现在工厂以年龄太大不适合此工作岗位为由，给了书面解聘书，让她办理离职。工厂给的补偿就是多发一个月的最低工资。按照劳动法规定，工厂是不是要按照工龄给予赔偿10个月或者是16个月的工资？该工厂在 ...
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。但是公司与隔壁的子公司合并，所以公司公布在2011年3月1日到3月31日签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由 内容，乙方因自身原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、乙双方就协商解除合同达成如下协议： 1. ...
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我们单位进入了破产清算，他们给我们的补偿标准是一年工龄补一个月的工资，按我们停产时的全市的平均工资标准，我们停产时是2004年，我们觉得不合理，现在是2019年，应该是按去年2018年的全市平均工资才对，请问劳动法有没有相关的规定...
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我们单位进入了破产清算，他们给我们的补偿标准是一年工龄补一个月的工资，按我们停产时的全市的平均工资标准，我们停产时是2004年，我们觉得不合理，现在是2019年，应该是按去年2018年的全市平均工资才对，请问劳动法有没有相关的规定...
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，农枝站提出无理由让我离职，离职后并没有办理任何手续，也没给任何补偿，现年到60了，生活无着落。请问我还能向农技站要补偿金吗! 谢谢参加工作时有 自己的现实境况，对照国家劳动法的相关规定，这才发现自己作为劳动者的各项合法权益早已被用人单位损害至尽，即不仅被非法解除劳动关系和停发工资，而且被剥夺了享有 ...
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盖章，让我等着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也 调动也是领导的意思，仅凭一句“公司之间是独立的”就把之前的两个多月的工龄给抹掉重新走一遍试用期，是否站得住脚？ 3、被调到新公司后，签完了 ...
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损失了四年多的工龄补偿。请问这样的赔偿是否符合国家劳动法？ 由于我们是工程技术人员，经常要根据现场施工情况加班（包括节假日），但公司从来没有按国家规定支节假日费给 ＝实发工资×20％，个人缴费＝实发工×8％；医疗保险：单位缴费＝实发工资×8％，个人缴费＝实发工×2％；失业保险：单位缴费＝实发工资×2％ ...
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