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不忙了,感觉老板想要变相逼我们辞职!先是取消年终奖,取消工龄工资,现在公务车违章被扣分了,又要求员工拿自己驾驶证去消分(当时招人时候招 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班,员工应积极响应,不得借故推脱。法定节假日加班按照国家劳动法规定标准发放加班补贴,不再参加调休。与法定节日相连 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
不忙了,感觉老板想要变相逼我们辞职!先是取消年终奖,取消工龄工资,现在公务车违章被扣分了,又要求员工拿自己驾驶证去消分(当时招人时候招 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班,员工应积极响应,不得借故推脱。法定节假日加班按照国家劳动法规定标准发放加班补贴,不再参加调休。与法定节日相连 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
事项: 一、请求裁决被诉人支付给申请人经济补偿20000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月按半个月工资予以补充)。 二、 工地有紧急事情需要申请人到场,申请人必须到场。但被诉人却没有按《劳动法规定给我支付工资。2014年9月1日~2015年12月15日期间,被诉人 ...
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我妈妈今年56岁,在一家工厂工作了16年,按劳动法规定有6年超出了退休年龄,期间工厂没有给她交任何社保。现在工厂以年龄太大不适合此工作岗位为由,给了书面解聘书,让她办理离职。工厂给补偿就是多发一个月最低工资。按照劳动法规定,工厂是不是要按照工龄给予赔偿10个月或者是16个月工资?该工厂在 ...
//www.110.com/ask/question-1300149.html-了解详情
。但是公司与隔壁子公司合并,所以公司公布在2011年3月1日到3月31日签【协商解除劳工合共协议书】的话,就可以按工作年限赔偿工龄工资(离职日期由 内容,乙方因自身原因提出不继续履行与合并后新公司合同,根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规规定,甲、乙双方就协商解除合同达成如下协议: 1. ...
//www.110.com/ask/question-418768.html-了解详情
我们单位进入了破产清算,他们给我们补偿标准是一年工龄补一个月工资,按我们停产时全市平均工资标准,我们停产时是2004年,我们觉得不合理,现在是2019年,应该是按去年2018年全市平均工资才对,请问劳动法有没有相关规定...
//www.110.com/ask/question-14563963.html-了解详情
我们单位进入了破产清算,他们给我们补偿标准是一年工龄补一个月工资,按我们停产时全市平均工资标准,我们停产时是2004年,我们觉得不合理,现在是2019年,应该是按去年2018年全市平均工资才对,请问劳动法有没有相关规定...
//www.110.com/ask/question-14563946.html-了解详情
,农枝站提出无理由让我离职,离职后并没有办理任何手续,也没给任何补偿,现年到60了,生活无着落。请问我还能向农技站要补偿金吗! 谢谢参加工作时有 自己现实境况,对照国家劳动法相关规定,这才发现自己作为劳动者各项合法权益早已被用人单位损害至尽,即不仅被非法解除劳动关系和停发工资,而且被剥夺了享有 ...
//www.110.com/ask/question-2553497.html-了解详情
盖章,让我等着拿其中一份,这一等又是三个月,而且所签劳动合同上规定购买社保,试用期工资还是3500,转正工资没有规定,只是口头说明看领导给我做绩效考核,也 调动也是领导意思,仅凭一句“公司之间是独立”就把之前两个多月工龄给抹掉重新走一遍试用期,是否站得住脚? 3、被调到新公司后,签完了 ...
//www.110.com/ask/question-2155207.html-了解详情
损失了四年多工龄补偿。请问这样赔偿是否符合国家劳动法? 由于我们是工程技术人员,经常要根据现场施工情况加班(包括节假日),但公司从来没有按国家规定支节假日费给 =实发工资×20%,个人缴费=实发工×8%;医疗保险:单位缴费=实发工资×8%,个人缴费=实发工×2%;失业保险:单位缴费=实发工资×2% ...
//www.110.com/ask/question-852116.html-了解详情
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