回来了 3月16号 我到公司办理手续 发现 人事已经给我办理了 开除！ 我接到的材料有： 1.《辞退证明书》2份：根据中华人民共和国《劳动法》第39条 合法的地方？ 3.公司对我的侵害 可以不可以要求赔偿？如果赔偿的话 可以得到多少赔偿 那些方面的赔偿？ 4.开除对我以后的前途有多大的影响 对那些方面 ...
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索取请托人财物或收受请托人财物的，以受贿论处。” 最高人民检察院，高检发释字[1999]2号文解释：“利用职务上的便利”，是指利用本人职务范围内的权力， 本着为群众办事的心理而被动接受。 6、只要不是利用手中的权力，取得工资外收入受法律保护！《劳动法》规定国家工作人员加班、节假日加班要给3--4倍工资 ...
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保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人单位支付劳动者的工资 的管理范畴，公诉机关的惩诫目的早已达到。 目前该案件进展为筹划阶段，想咨询律师胜诉的把握有多少？是否能提前出狱？是否能够争取到赔偿？赔偿有多少 ...
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26日一共加了9个班，我们的保底是1200 ，但是加班费却总是给30说是公司规定，我们正常工作时间是每天6个半小时，但是加班之后每天就是12个半小时， 上个月 之前在公司的考勤表，那时我每天12小时工作，已经违反了劳动法，我可以反咬她一口吗？ 而且是她拖欠工资在先，如果她拿着信息要起诉我 ，她能起诉吗 ...
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帮忙判断，谢谢！ 1、湖北盐业集团要求各分子公司对企业员工采取将职工岗位工资（或工资应发数的某一比例）与食盐销售业绩挂钩考核的办法，由于销量大幅度萎缩， 按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务， ...
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江苏常州”。对此项规定，深圳这边所有员工都表示不同意，理由是：当初谈工资的时候，之前领导都是将补助划定成工资的一部分，即，工资=北京财务每月实发银行卡内部分+补助 、合同到期之日（2月15日），据3月12日差不多快一个月了，按劳动法来说，已经形成了事实上的劳动关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与不 ...
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