4月进公司开始因工作要求，累计周末加班32天。现在因集团公司三大产业合并，新任命的人事经理要求当月调休不能在次月完成的统统作废，而我剩余的17天调休基本都是 有一份线下省总签过字的纸质加班单）请问人事经理这样算是违反劳动法吗？（之前无任何人说明调休必须次月完成，否则作废。）我是做销售工作的，和公司签的 ...
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这个月出勤就算20天或19天了），这个月就不是满勤了。加班只有加班费，调休就要按你缺勤天数的比例扣除工资等待遇了，这个规定符合劳动法吗？...
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关于2011年度加班调休通知 集团各部（室）、股份公司各中心（室）、各子公司、景新公司、绝缘公司： 2011年即将结束，请各单位务必及时组织下属员工于12月31日前调休完2011年度的加班时间，确因工作需要不能安排调休的，请说明理由，排出调休计划，务必于2012年3月31日前调休 ...
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一般不会加班，但是后来因为工作事务较多，经常加班，但总算也可以调休。 问题是，前两天公司突然发布公告，说在符合劳动法规定的前提下，目前暂定4、5、6三个月周六正常上班，不算加班，不给调休，清明节2号也要上班。。。其余什么说法都没有。 请问这符合劳动法吗？我们可以要求什么说法 ...
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行政主管，不可能给她10天调休，顶多2至3天，人事主管那边说也不可能以加班费形式，之前没有这个惯例。 3.请问公司这么做是否违反劳动法呢？如果违法，应该怎么做呢？以及这个责任是我的还是之前的人事的呢？...
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的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 ...
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我们公司说单次连休超过四天的，所休息的所有时间均算为调休或请假，当周的本休就没有了，也就是说我要是休五天，意味着这五天都是调休或请假，以前只要调休或请假三天就好，请问这个违反劳动法吗？劳动仲裁能解决吗...
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公司调休用双休去补平时的正常上班合法吗 公司调休用双休去补平时的正常上班合法吗 因为公司没有订单就安排我们休息。但是要用我们以往的加班钟和周休 这天休息时间。这样我们的加班中就没有了而是变为在公司的正常上班。在2015年的劳动法是否合法，而且公司的每月加班时间都超过了国家法定时间，工资条也很少发到 ...
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由于在公司工作时公司不忙，安排调休，加班与调休是按一天算一天的形式相抵，没有加班费。现在还欠公司66天，离职公司把所欠的调休从工资中扣除。是否违反劳动法。...
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请输入你的问题律师你好！ 最近我们公司因为生产机器要维修和物料短缺，经常让我们员工调休一个小时或两个小时不等，而且我们这几个小时之内都要随时待命等通知回去上班，如若不回去或者回去迟到了公司就要算我们旷工处理，而到了我们尝还我们公司调休的这几个小时，就会当天加班很晚才来补上这调休的时间，这样 ...
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