里是如何规定的，所以希望问一下，如果劳动合同或者单位规定中有什么样的条款会导致我败诉？ 问题2：我的诉讼时效是多久？ 问题3：附录中的“通知函”是否有法律 低，奖金高。我特别想知道，难道单位可以随意降低奖金吗？要是将来和单位出现纠纷，对方将我的奖金 全部停发，难道我除了主动辞职就没有任何办法吗？（劳动 ...
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想向您咨询一个问题，具体如下： 1988年，由于发生纠纷甲、乙、丙把丁打成重伤，事发后经过公安局调解(由于想向要钱，所以立案为轻伤)，甲乙丙共 条规定“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护”。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最 ...
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A的厨师，从91年一直干到13年底，可是在05年被欺骗的形式写了封解除劳动合同的声明，被挂在下属的一家公司B继续干同样的活，12年又在不知情的 是，公司A只买过98年到05年保险，如果状告公司A的话，有可能面临诉讼时效过期的问题，反正事情比较复杂，经过几次来来回回，在初级审判中，法官判公司C赔偿金2万 ...
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本人与公司产生劳动纠纷，于6月13日向仲裁委提交了仲裁申请，于7月18号开庭。但到现在依然没有出裁决书，早已超过45天也超过了60天了。我打电话 案子还在走程序。说我催也不行，说裁决书的时效是从我签收之日起才开始生效的。说如果我不满意，或者着急，可以去法院诉讼。一般这样的情况该怎么办？ 我个人严重怀疑 ...
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债务？ 2、这种债权债务关系属于管理和被管理的关系吗？ 我的案子仲裁以过了仲裁时效不予受理；一审裁定不属于劳动纠纷的范围;中院裁定维持一审，并说“我和公司属于管理和被管理的关系，不属于平等主体之间的债权债务关系，故不属于人民法院受理的民事诉讼范围。”也就是说仲裁和法院都不 ...
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赔偿义务人的赔偿责任。同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿司法解释》）第十条规定：“承揽人在 自2007年10月至2010年一直处于持续治疗状态，故被告关于原告起诉超过诉讼时效的抗辩意见，本院不予采纳。 关于原告的损失，本院确认如下：医疗费， ...
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人侯建刚等68人与被上诉人许昌市烟草公司禹州市分公司（以下简称禹州烟草公司）劳动争议纠纷一案，侯建刚等68人不服禹州市人民法院（2010）禹民一初字第 单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在 ...
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、认定的基本事实也是缺乏规范的事实证据证明的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 本案的诉讼请求是否超过仲裁申请期限，取决于双方签订的《佛山市劳动 应付未付给职工的奖金、福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源，温饱的问题就具不确定性……，对当事人造成的损害是精神与物质上并存的后果，这后果是 ...
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人民法院起诉，主张自已应有的权利，一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定： 二审广东省茂名市中级人民法院及广东省高级人民法院裁定认为：“本案具有劳动争议属性，属于农垦系统在经济体制转型的政策问题，不宜由法院作为民事案件处理，而应由当地 ...
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人民法院起诉，主张自已应有的权利，一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定： 二审广东省茂名市中级人民法院及广东省高级人民法院裁定认为：“本案具有劳动争议属性，属于农垦系统在经济体制转型的政策问题，不宜由法院作为民事案件处理，而应由当地 ...
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