提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并要求劳动者每天 任职期间仅因未按时打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有员工申请劳动仲裁，不过听说公司方面改了打 ...
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了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、 ...
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用人单位不依法给在试用期内的劳动者买社保，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同并且要求经济赔偿吗？...
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事由：我与用人单位签订的是无固定期限劳动合同。用人单位在未取得我同意的情况下，以薪酬制度改革为由，提出要从7月起，下降我的基础工资、岗位工资，业绩提成比例。请问是否合法？我是否可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？同时用人单位表示，要按照下降后的薪酬制度追溯2015年上半年的已发薪酬， ...
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劳动者与用人单位未解除劳动关系之前，能否再从事另一份完全不相干的工作？当在另一用人单位上班时因工作小事被同事打致轻伤（签定结果），另一单位以未签定劳动合同、未参加社保为由不予申请工伤认定也不做出补偿是否合理？...
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就可以，后期也没有给劳动者合同，如果合同中注明工资为3000元，但是实际用工工资为4000元，是以劳动合同为准，还是按实际支付为准？ 2. 当时与用人单位解除劳动合同是因为工资不及时支付，但是用人单位出具的解聘书是个人原因，想申诉半个月补偿金能得到法律支持吗？...
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到了2014年12月时，就应就下一个合同期进行双方协调。但直到2015年元月用人单位也没有给我明确答复是续签还是不续签。也就是我现在形成了事实上的劳动 问题是 1、即使是超过上一劳动合同期，用人单位与劳动者如果不续签合同，是否也要提前30天告知。 2、现在我与用人单位形成了事实劳动关系在今年不满一个月 ...
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劳动者与用人单位签订3年的劳动合同，但合同期未满想要辞职，是否需要向用人单位支付赔偿损失...
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选。经过统计后发现前两者都不选的人数占90%以上。公司为了躲避劳动者享有搬迁外地解除合同所获得的巨大经济赔偿金额。就利用劳动合同法里的第三十三条· 该有什么样的法律保护。若法律给不了劳动受害者的任何保护；无奈下。公司合并形式成立，用人单位变更名称·法定代表人·主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同 ...
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