招人困难，就被转做公司销售，由于接受不了公司的销售模式，就提出辞职，公司以没有提前一个月提出辞职，不允许辞职，辞职就不给发工资。在我提出辞职第二天将 招前台只招销售，请问现在直接离职可以吗能要到全部公司吗？(对于公司中途变换岗位，劳动者有权直接提出辞职，无需一个月，但是我是中间转岗之后又回到前台工作)...
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第二天没有上班。公司老板当时在外地，没有签字。然后现在以要提前一个月递交辞职报告为由，拒绝发上个月和本月份的工资。请问律师，这种情况可以申诉吗？我看到劳动合同法第十四条(三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这个有影响吗？...
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年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训机构。 我通过了解劳动法得知，根本没有 ...
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我想问一下劳动者违约辞职会有什么后果？我现在找了一份工作，口头约定是一年，但是签合同的时候她要我签三年，说没关系的，合同只是个形式，到时候想辞职提前一个月说就可以了。这样子要是一年之后我辞职了算不算违约了，会不会有什么不良后果，劳动法有没有相关的规定？我现在该不该签这个合同？我该怎么办？...
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劳务合同还有一个月到期了，用人单位本来想逼迫提前辞职，但是听说要经济补偿，用人单位就拖着到合同到期日，那劳动者到合同到期日结束之前还有什么好的办法来维护自己的权益，没有经济补偿也无所谓，就是想出口气...
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我现在在山东一家公司从事国际贸易业务员的工作，但是想辞职。因此2012年5月28日已经向公司领导提出辞职申请，由于公司一些业务和合同是我跟客户谈的，但是 辞职，所以问题是：我能否满一个月后就走人？因为根据劳动法的规定，劳动者提前30天向用人单位提出辞职的，给予解除劳动合同。之前没有跟公司签过什么协议， ...
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分配不成，现在让员工承担后果： 1、现在公司要裁员没有提前三个月通知我们，而是直接让我们自己辞职，按劳动法没有提前一个月通知劳动者要裁员，公司是不是必须另外要支付我们一个月的赔偿金； 2、公司的的明确态度是不支付我们经济赔偿，而是说公司经营状况不好要停产，高层表态说发通知函 ...
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现在的工作单位签订了合同，时长1年，在签订合同的时候说，要辞职的话需提前一个月，这一个月按桐庐县的基本工资来给，这样合法合理吗？另，我们每个月的岗位工资 60%，一年后全部结清（没有领导签字证明的任何证据，她写的协议在她手里，当时没复印）。那么假如半年时间到了，刚好我要辞职，等到一个月后，她是不是应该 ...
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现在的工作单位签订了合同，时长1年，在签订合同的时候说，要辞职的话需提前一个月，这一个月按桐庐县的基本工资来给，这样合法合理吗？另，我们每个月的岗位工资 60%，一年后全部结清（没有领导签字证明的任何证据，她写的协议在她手里，当时没复印）。那么假如半年时间到了，刚好我要辞职，等到一个月后，她是不是应该 ...
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合同签了3年，做了不满一年，不想做了，提前4天通知单位辞职，单位要我做满一个月或者扣一个月工资现在找到新的公司，但是以前的公司扣着就业证和工资不放，怎么办？...
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