第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应当订立无固定期限劳动合同； 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司支付08年至今的双倍工资吗？ 敬请专业人士解疑释惑。 谢谢！...
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未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。我的劳动合同是2008年11月8号到期，到目前一直没有续签合同，这点 可以减少三百多元的个税，在此想咨询一下，我是否可以按照全额工资要求公司进行双倍赔付？ 希望帮助解答一下！ 不胜感激！虽然说没有续签劳动合同，但是公司一直有 ...
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这个单位工作了4年了，用人单位无任何证据证明，所谓的“总体工作较差没有达到预期要求”到底是什么，只是口头一说，还有所谓的“该员工由于身体原因不能适应长期夜班工作 再也没有请过任何形式的假，所以，理由找的很牵强。请问对劳动者是否有补偿，是否应该补偿双倍？补偿金额是按照终止前十二个月的平均工资，那是劳动者 ...
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我是公司的员工？另外需要准备一些什么证据？我上面提到的双倍工资和补缴保险合法吗，有相关的法律条文吗？我提的要求赢的机率有多大？我现在还在职，离职了再去仲裁赢的机会是不是更大？ 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 支付经济补偿。 合同到期未续签，公司如果补偿了两倍工资，并要求续签合同的，劳动者拒绝，有没有经济补偿？双倍工资通过仲裁肯定能得到，我已经咨询过了，我 ...
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在公司2013年度年终工作总结会上，再次强调了2014年要完善劳动合同签订工作，要求员工积极支持配合人事部门工作。会后，李某依然以同样的理由拒绝了劳动合同签订 8月份“以未签订劳动合同、未购买社保、未按时发工资”为由，向劳动部门提出双倍工资和经济补偿申诉，劳动部门驳回了李某请求，现又向人民法院提起民事 ...
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告知劳动者 7、该公司在劳动关系存续期间，有四年未按国家劳动合同法的相关要求为劳动者足额提供带薪年假。 8、2013年7月2日，该公司在未以任何形式 走的。问题是我的经历，被劳动保护的可能性有哪些？比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，带薪年假的赔偿、经济赔偿金的支付、现在单方面停止缴纳社会保险如何索赔？ ...
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10号与我们补签劳动合同怕 劳动局罚款，那现在我还能要回我那7月到12月的双倍工资吗？ 不是法律说“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 7月到12月时间内我还没签合同呢 公司应该补我这几个月的双倍工资吗？ 谢谢，那我可以要求几个月的双倍 ...
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2月28日到2016年止).我现在还没有签合同,我是否可以要求2月30日到7月21日间的双倍工资? 合同未及时续签,但双方未提出中止劳动关系(且一直在厂上班),有合同顺延的讲法吗?按法律我能补偿得到双倍工资吗?合同法十四条第(三)项 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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公司与劳动者没签合同，劳动者 己通 知公司解除合同劳动关系，要求公司赔 偿 双倍 公 资，公司不答应， 还开具了解除劳动关系 证明 ， 说是个人原因， 还说是协商解决，我该怎么办...
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