用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在 或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动 ...
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需要可调整其工作部门（或工作岗位、工作地点）一个月前，由于不服用人单位工作调动，去本公司下属的厂工作，当时，原工作被停掉，本人还提出书面的异议，单位不理睬，现在单位以劳动者旷工为由，严重违反单位规章制度，解除劳动合同，合法吗？...
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元，12年6月工资571元，12年7月工资***元。为规避法定最低工资标准，公司计算工资时采取计件工资达不到最低工资标准时，工资按最低工资标准额减去差额部分如 并没有违反公司规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商 ...
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警告处分，同年7月13日，申请人再次拒绝前往门店从事盘点工作。因申请人违反公司规章制度与其解除劳动合同并无不当，故不同意申请人的请求。 现查明：申请人于 解除劳动合同。 本会认为：当事人的合法权益受法律保护。劳动者作为公司员工，应当接受公司管理，服从公司安排。本案中，双方签订的劳动合同约定，申请人从事 ...
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为由，予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条， ，解除《劳动合同》，并以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、申请人所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年 ...
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旅游开发有限公司以承包的方式租用，我家人因无土地可耕种，便在该公司里做零活，现该公司强制要求我家人签订一份安全承诺书｛如下 ｝，否则便不在与 承诺身体健康，无重大疾病，品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守现场规章制度和国家的法律法规。若有违反现场规章制度行为，请按规章惩处，本人无任何异议。 2 若本人在 ...
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“**公司员工因长期旷工，其行为已严重违反公司规章制度。其行为已经构成主动与公司解除劳动关系。”请问这种解除的情形是否合法？谢谢。 根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在主动解除的情形。...
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6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日企业以我不服从工作安排，违反公司规章制度为由辞退了我。其实这天我只是做企业之前安排我的工作，我有错吗？我向 以劳动法第十四条：（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），为依据不赔偿我双倍工资差额 ...
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未告知何为绩效工资等工资构成。现已经进入劳动仲裁阶段，公司方的说辞就是因为迟到，可是之前公司上班时间为弹性制且迟到需要员工签名才能扣钱。现在公司 申请解除劳动合同吗！1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（拒绝法定年假）2.公司无故克扣薪资 3.公司给交的社保基数不对公司 ...
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遵守公司的规章，不迟到，不早退等其他原因的情况下，无违反公司任何的规章制度，却被在2017年11月27日早上上班期间收到部门上级领导口头谈话及人事部门 的，入职的时候，没有收到上级负责人的培训新员工流程及公司的产品知识，没有提前一个月通知劳动者不录用的通知书，这种的情况下解雇没有得到企业任何的赔偿金。 ...
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