北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...
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年单位给上了保险，2009年9月9日签订了3年期的固定期限劳动合同，2012年9月9日到期，合同的工作地点是北京市，单位有权根据工作需要调整工作地点。今年8月份单位将我的工作地点要从北京市调整到青海省，单位说如果不去就辞职，我因个人家庭问题去不了。2012年8月30日给 ...
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我在北京市，劳动合同马上到期，人事通知我去签合同，但正常情况第三次签劳动合同，我应该签不固定期的，但是这次时间上是50年，请问这个有问题吗...
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： 我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项的写法是：每周六的加班工资含 按北京市最低工资标准的200%支付，法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指什么？ ...
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中的工作地点条件写的比较宽泛算不算不合法？ 我和单位签署的劳动合同中工作地点一项，单位就写着“北京市”，这样写太过宽泛了吧，而且在后面的补充条款里写着“单位可根据工作需要调整我的工作岗位”，那这样是不是单位想把我调到北京市的任何地方，无论家近家远？如果给我调其他北京地区是否可以不同意而要求赔偿？ ...
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用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。这是上面会议纪要内的一句话，这句话怎么理解？用人单们除了不签订劳动合同之外，还有违反劳动合同法什么规定需要向劳动者每月支付二倍工资。签订无效劳动合同算不算？...
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我旷工三天以上严重违反单位规章制度，离职日期是2015年5末。我以根据（北京市工伤职工停工留薪期管理办法）京劳社工发〔2003〕195号文件第十 用），申请要求给我办理支付一次性工伤医疗，一次性伤残就业及一次性伤残补助金！申请要求给我解除劳动合同的两个半月双倍经济赔偿金，申请去年单位口头解除我劳动合同 ...
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自己只是从A公司的B集团到A公司的事业部 D 部门工作而已，所有我不应承担B集团提出的赔偿金。请律师解答。谢谢了！ 2019年，我研究生毕业入职北京市B企业，与B企业签订了劳动合同及其补充协议，补充协议约定服务期5年，如果我提前离职须赔偿因此造成的损失，协议中核定 ...
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合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年）公司未按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。 社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保，由于公司未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我 ...
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月加入无锡的子公司，担任项目经理一职，外派到黑龙江负责项目管理，合同和无锡子公司签署，合同有效期至2013年8月份结束。2012年4月份我被公司调至北京总部 未签署劳动合同的双倍工资赔偿吗？谁可以替我打这个官司？我已于2012年4月份离职，公司注册资本是美金，而且超过1000美金，应该需要在北京市劳动 ...
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