网点。未签订劳动合同，自己正常离职是否可以赔偿每月双倍工资。根据法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立 倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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网点。未签订劳动合同，自己正常离职是否可以赔偿每月双倍工资。根据法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立 倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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补偿，合计5200元。 三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资23400元。 (工作时间及工资：2014年10月13日至2016年5 关系。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不 合同。每月工资按2000元算，那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资，还是只能得到12个月的双倍工资？）如果只能得到12个月的双倍工资是 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不 合同。每月工资按2000元算，那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资，还是只能得到12个月的双倍工资？）如果只能得到12个月的双倍工资是 ...
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年辞职。根据新的劳动合同法（劳动合同法第七章法律责任第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当定立无固定期限合同之日起每月支付二倍的工资）我可以要求双倍工资及赔偿吗？...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 有人这样是错的吗？为什么有人这样说啊？这样的意思就是超过一年了，不签订劳动合同还是可以要求支付双倍工资？...
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1日至2008年12月31日未与劳动者订立书面劳动合同的十一个月双倍工资 二、依法裁决被申诉人支付申诉人2009年1月1日至2010年7月27日未与劳动者订立无 劳动合同的十九个月双倍工资 仲裁申诉请求我也分两个部分来写的了。 劳动合同法82条上款。是不满一年的。 下款是工作满一年应当签而未订立无固定 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不 合同。每月工资按2000元算，那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资，还是只能得到12个月的双倍工资？）如果只能得到12个月的双倍工资是 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动 了两倍工资，并要求续签合同的，劳动者拒绝，有没有经济补偿？双倍工资通过仲裁肯定能得到，我已经咨询过了，我想问的是如果仲裁后公司补偿了两倍工资 ...
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