，反而成了少数高收入单位为职工牟取福利的避税工具。姑且不论网通山东省分公司住房公积金比率违规缴存达到15%，就是只按规定达到12%，同样避税多多。国家审计署2006年度中央预算执行情况审计报告显示，对1986万人的住房公积金缴存情况统计后发现，其中10%缴纳较多公积金的人，每个月缴1572元，10 ...
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存缴比例，并与公司约定：个人按照5%标准缴纳住房公积金。在此期间，公司每月在工资中扣除了员工代扣代缴住房公积金金额的两倍。根据《珠海市企业工资支付条列 分配后，新建经济适用住房原则上只售不租。职工购房资金来源主要有：职工工资，住房公积金，个人住房贷款，以及有的地方由财政、单位原有住房建设资金转化的住房 ...
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合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付 说明》（劳办发【1994】289号）第四十四条规定，计算加班报酬基数的“工资”指的是用人单位规定的其本人的基本工资。在本案中，申请人2011年7月 ...
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：（3000*17个月+3500*13个月）*5%=4825元，并持续每月依法缴纳住房公积金，直至本人哺乳期结束 五、 要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元 元。本人因“实际工资与合同工资不同“而拒签。根据《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条 ...
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，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者 月31日的法定退休养老金。2、补偿或賠偿我2014年10月1日前住房公积金（单位缴存部份）或解决栖身地，补偿2014年10月1日至今城镇退休 ...
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中规定：职工个人应缴纳的社保和公积金不作为最低工作的组成部分，用人单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于 保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。这不是意味着缴存额可以为零， ...
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原公司所在省，新单位社保已缴纳有1年多，请问今年国庆再回原单位所在地是否可以正常转社保？ 问题2: 本人13年请假后原公司停缴了本人住房公积金，但未予以封存，至14年本人办理离职后才报市公积金管理中心备案，那么现在问题来了，根据原单位所在地公积金管理中心规定，职工离职后一年内未就业 ...
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中规定：职工个人应缴纳的社保和公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于 用人单位不用另外支付职工个人缴存部分了呢？这和北京人保局的最低工资标准的通知是不是矛盾呢？那么对拿最低工资的员工是否公平呢？因为他们由于单位没有 ...
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医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业和个人共同缴纳，缴费基数和比例按照省市政策规定执行。 （4）取暖补贴 按哈尔滨市政策 小组下设办公室在人力资源部，负责日常组织协调工作。 六、保障措施 1、各单位要充分做好减员分流工作及富余人员分流方案的宣传、解释工作，形成良好的 ...
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几次单位组织的培训。有几个问题想请交下各位律师：1。单位是否必须给职工缴纳住房公积金？如果是，这一规定是从什么时间开始实施的？2。从法律角度上来讲，怎样才算是 和C单位（08年到现在），有点像派遣工，但又不全是，因为我的工资标准及福利、岗位等都是B单位和C单位定的，现在我手头有在C单位工作的证据（工作 ...
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