请问：我一直没有和单位牵劳动合同，申请双倍工资仲裁有没有时效规定？比如说，5年后我辞职时再去申请，会有问题吗？...
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我于2012年4月到2013年12月在某公司上班，期间没有签订劳动合同。我离职后申请劳动仲裁，裁决书上居然说我的该请求已经超过诉讼时效不予支持。请问没签书面合同双倍工资诉讼时效是怎么起算的？...
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请问未签订劳动合同双倍补偿仲裁时效是从入职第二个月开始算还是满一年开始算...
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合同,也没说交保险的事儿.试用期满转正后底薪是750外加提成.工作近1年,工资都是以现金形式发放.一年后公司开发辽源市东丰县市场,把我调到东丰县工作,直到2013 签的,不和你签你不干就完了呗.”唉,维护自己的权益怎么就这么难.请问我这种情况可以要求公司赔偿双倍工资吗?谢谢! 那仲裁时效是多长时询呢? ...
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我自2013年3月到某单位工作，单位一直未与我签订劳动合同，今年6月底我辞职。问我可以要求双倍工资吗？如果可以,应该从什么时间到什么时间要求?仲裁时效期间如何计算?...
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工资的权利，每过两个月就丧失了两个月双倍工资的权利，以此类推。而且一旦提出仲裁申请，时效即可中断。所有的月份时效都归零，统一为重新计算一年的时效。 举 开始有实际的用工关系，后来一直都没有签订劳动合同。假设每个月的1号发上一个月的工资。劳动者在第二年的8月31日以前提起申请，可以要求前一年8月至第二年 ...
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月 2、拖欠劳动报酬起始时间：2016年5月30日 3、拖欠劳动报酬类型：提成工资，截止至2017年2月解除劳动合同仍未发放，有公司负责人签字，一审、 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认定仲裁时效期间为一年，双倍工资主张已经超过仲裁时效的保护期间，驳回一审 咨询：1、《中华人民共和国 ...
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由于公司没有为本人购买过社保，也没有签过任何的书面劳动合同，现在去劳动争议仲裁委员会里面对此主张双倍工资及未买社保的经济补偿金，仲裁委的人说，像本人这种情况，经济补偿金是有的，但是主张双倍工资已经属于过了仲裁时效，按照他们的说法是仲裁时效是刚刚做满一年的次日开始一年，因此，本人的申请 ...
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工资7000元整。现在已经向劳动监察部门投诉并立案，申请提成工资 和未签订劳动合同所导致的双倍工资倍偿。还有恶意拖欠工资产生的百分之35的经济补偿。 我想问如果劳动监察部门审理下，让我去劳动仲裁的话。那我双倍工资的受理时效应该是多会儿？？？ 法律有规定是在我得知自己的权益受到损害后 ...
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法院下达了确认劳动关系的判决，但是超过了双倍工资的仲裁期，还能继续申请仲裁吗？ 法院下达了确认劳动关系的判决，但是超过了双倍工资的仲裁期，还能继续申请仲裁吗？ 单位耍赖，直到二审下了判决书才确认了劳动关系，但是因为这个诉讼超过了申请仲裁双倍工资的时效期，我还能继续向劳动部门申请仲裁双倍工资吗？...
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