的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司 好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看了百度上面“ ...
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的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司 好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看了百度上面“ ...
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的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。 2、其它形式： （二）工资必须 产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权盖。发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行 ...
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，公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿，开始找员工谈话，故意说你不符合考核给你降薪，逼你自动离职，不离职的就给你调岗开沈阳最低工资。2018年新签的三年合同也没有发给我们，2017年同事签署的劳动合同薪资上写的:高于沈阳最低标准工资。像以上这种情况，怎么才能保护远有的薪资和 ...
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2013年1月经朋友介绍在一家混凝土企业从事财务工作，此公司和所有员工签订的合同薪资均为杭州市最低工资标准，但是每个人入职时都与其谈好了年薪，均为口头 于2014年2月离职。但是2013年除每月3000元以外的剩余工资并没有发给我，2014年1月份的工资至今也未发放。工作期间应该报销的费用1万多也没有 ...
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在签订合同的情况下没有为员工买社保，只是每个月发了700元的工资的20%的金额作为养老保险，其他保险没有买，同时当地最低工资标准是1000元。现在合同没有到期 我失业可以要求公司负责赔偿吗？ 5，因为我是做销售的，我的佣金都是按期发给我，现由于提前解除合同，导致我的佣金发放没有到期，公司借口不发给我， ...
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城区上班，目前公司已开始裁员，我想了解下以下几问题： 1.补偿金是按税前还是税后的工资来计算？ 2.我在2014年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要按正常上班的工资发放给员工的，但实际我们公司只发给我苏州的最低工资标准1680元，而且这1680元中还要扣社保和住房公积金， ...
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交接工作后，于9月30日离开原工作岗位。 2014年12月底，单位向在职员工发放了2-3w不等的年终奖，本人向单位主张按比例发放1-9月份的年终奖 应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。 （四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （五）乙方的加班加点工资、 ...
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你好肖律师，我是在一家美发店上班的，老板给我的工资是2100保底【最低工资标准】，提成是百分之三十【超出2100另外算】。我在这家美发店做了有3个月。 时候我想辞工，在店里刚来的时候其他的员工都签了一年的合同，但是我没有签，我辞工的时候我说我要把我的押金和工资全部发给我，但是那个老板说你辞工的话压金不 ...
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，还害了别人！三个月。一分钱的工资都没有发给我们！公司的业务员从14个离开到现在不到6个， 这些钱没有一个员工退过。不但没有退，而且没有发任何工资给 有几千块，现在真的是身无分文！ 老板坚决不退钱！别说我们的工资咯！有时在想，深圳的最低公司工资标准不是1500吗？ 我们现在工作了两三个月咯。没有奖金， ...
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