我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在 时间限制，在放假期间可否随意叫员工到 公司进行一些无关紧要的活动； 2.对于公司的变相裁员，我们需要搜集哪些证据，以在劳动申诉时用； 3.公司可否放一段 ...
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我在一家合资企业工作了15年，现在公司不景气，要裁员，但是公司不会明确地告诉我被裁了，现在就是调离我原来的工作岗位，我原来的工作岗位是办公室职员，调到 ，以规避赔偿，当时签定的合同也没有标明确具体的工作岗位，公司的说有的人的合同都是这样签的，面对公司这样变相裁员的行为，我该怎么办？请各位律师朋友支招...
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我是雨润集团的一名女工，公司效益不好要裁员，我的合同没有到期，公司把我从科室调到生产岗，这是不是变相裁员，我要是不同意应该怎么办保护自己...
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让我到公司做数据工作，到现在将近半个月时间，但是公司领导不审批说没有职位，现在公司领导说公司任务完成不好员工要优化，凡是怀孕与休产假的都转成临促，（有领导说其实就是变相裁员），还说临促若不能完成任务还是要优化就是裁员，不知道这种情况是不是触犯法律，我该 ...
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公司以调岗为由变相裁员，公司只给你两个选择要么调岗要么自己离职，如果不调岗也不愿意自动离职，公司就说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐 劳动法吗？员工怎么样才可以维护自己的的劳动权益？而且公司也没有书面通知公司要减员，公司一直强调是减员而不是裁员，公司就是不想支付补偿金给我们，请问我们员工该怎么办？...
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我到生产做事，说是公司取消职位，我不接受安排，就提出辞职申请经济补偿，但是公司说没有变更我的职位及待遇，只是到生产实际做事，不属于公司裁员，一切都不赔偿。我想咨询公司是否是变相裁员，能否要求公司经济补偿，目前我在公司工作10年，前4年没给我买社会养老保险， ...
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公司通过更改工资方案，降薪50%以上，变相裁员。如何获得离职补偿，需要保留那些资料？...
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单位要变相裁员，我不接受调岗，之前的同事走的时候，单位给社保局提供的离职原因是自愿离职，同事领不了失业金，而且并没有给一个月的补偿金，年终奖也没有按时发放，我现在要怎么拿到我该拿到的那部分？申请仲裁的话需要提供哪些资料？要去哪些地方？...
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公司与本人签订了劳务合同 非劳动合同，后克扣工资 变相裁员 可以申请劳动仲裁吗...
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入职2年，入职时公司承诺是包吃住，工资税前5000。 2021.9.24却通知从下个月起只发基本工资1700，不包吃住，每天需额外要求打卡2次，每天不会安排从事任何工作。在公司待岗，这不就是变相裁员逼员工离职吗？请问怎么办？...
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