现在造船行业不景气，今年公司已经降薪40%，年底要调岗，变相裁员逼你自动离职，我们能怎么办，才能拿到补偿！...
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公司以调岗的形式变相裁员，让职工写辞职报告，告之职工没有工资，我们该如何维权。...
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公司调岗变相裁员，2013年12月进的公司，现在离开能得到多少补偿？能要求一次结清吗？如果公司不同意该怎么办？...
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2017年9月12日我被公司电话催促回公司上班，上班第一天闲职待岗逼迫调岗我不同意，不批准每天1小时哺乳假，公司让领导与我协议补偿离职，我不按 而不见我，发的短信也不回，人事部对我产后上班调岗是咨询过劳动局合情合法，公司在我休产假期间，三个事业部合并变相裁员老员工，我在公司工作6年频繁更换领导，目前这 ...
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我被降职市场助理，降薪到3千。6月份公司裁员多人，同时口头要求我调岗前台。因为没有事先通知，被裁员同事们集体讨论如何解决赔偿及仲裁等，我也参与 ，将这些人辞退了(承诺赔偿一个月)。之后剩下我一个没有被解决，公司口头通知我再次调岗(也是助理)，并要求培训考核合格后才能上岗。时间是2个月，工资是1800， ...
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你好，我服务于杭州某公司，现在公司变相裁员，只是口头上的通知，因为17年公司要改革，一部份业务人员要转给经销商，公司给一部份底薪，经销商给提成 ， 像我是文职人员经销商不接手，我的上面领导说是要我转经销商，要不就自己离职或者调岗，如果我不去的话，劳动合同又写明公司根据生产经营的需要及乙方包括工作及身体 ...
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酒店想要裁员，取消所有部门的文员岗位，第一次协商赔付我一个月的工资，未果，第二次直接出示两份调岗通知书，内容（因酒店部门整合，不需要文员岗位， 自愿选择工作地点，都是服务岗位，三天内交接工作，并落实纸质版签字，如3天不到岗或3天以上按旷工自动离职处理）要求同意不同意都要签字，我没签，公司说还有后续处理 ...
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是月薪制合同，加班应该按国家劳动法算，但是公司没有这样做，并且要求线上班长将孕妇调到危险工种上工作，想让她们自动离职，因为公司不想赔偿？ 我们有一个整月没有上班 ），这属于合理吗？ 公司组织架构发生变化，裁员，先将工龄低的裁了，工龄较长的公司不愿赔偿，就变相调岗，或者调毛病开警告处分，因公司有制度三次 ...
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，由区域主管肆意选择被裁减的人员，并且不按国家法律规定依法裁员，而是通过调派到其他岗位，变相降低薪资，增加工作强度，逼迫本人和同事自己离职。 本人手上 的客人服务和打扫KTV清洁），不仅劳动强度增加，并且薪资降低了近1000元，并且调岗未进行任何绩效考核，优胜劣汰，而是由区主管肆意决定，并且未当面与我 ...
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想留下任何一个人，希望新主管能跟我们沟通，让我们自离，不然就加大工作量，加大工作难度。请问这样的情况不是公司变相裁员吗？我们应该怎么维护我们的权益？我们都是入职一年以上的员工。公司内部发布了调岗，但我们没有重新签过分公司合同，也没有签过任何的新岗位的工作 ...
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