是从事酒店销售行业的一名销售人员，入职一年多已转正，但是最近公司说销售部编制只有3人，领导为了不辞退员工赔钱而把我调到前厅的前台接待。而酒店现在的状况是，前厅部都归纳为销售部的一部分，我当时转正签合同上工种类别是销售代表，而现在他们要把我调到前台接待，这 ...
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我是2013年10月年底进入公司的，3个月之后转正和公司签署了劳动合同，期限为3年，现在是2015年，今年7月中旬经理突然告诉我说觉得我个人能力不足 现在的工作，让我7月底自己写离职报告离开公司，而且经理告诉我这是劝退，不是辞退，公司不会给予我任何经济补偿。我想请问我这情况可以要求相应的经济补偿吗如果 ...
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我在一家企业工作5年，现在企业主动辞退员工，应得到几个月的工资补偿？公司为我交保险5年，已签订五年劳动合同。...
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有任何人对我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也 ，我同事也是坚持签上了署名为2010年7月21号的合同，这次她没有撕毁，而是直接收走了。隔天我同事也被通知她被辞退了。 2010年7月29号的 ...
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被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月，被告于2013年8 法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细的写明了离职原因，是公司提供转岗职位（到医院做后勤工作，这个工作 ...
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违反劳动纪律和规章制度的，甲方可给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所知悉甲方的客户信息、产品 正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） ...
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克公司要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容 炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由 ...
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绩效工资20%。 2015年2月3日，不同意降薪的员工代表到公司行政部对公司降薪正式提出异议。 。 我们合同为2014年4月签订的，5月1日生效。合同所定 同公司员工，产假期间被也被降薪了，公司内部文件已经将我老婆列入辞退名单，是产假结束后辞退，这样公司也违反了劳动法，但我不是很清楚应该提出怎样的仲裁 ...
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辞退处理。 4.2.2公司下发批复决定后，由员工所在单位通知该被辞退员工办理相应工作移交手续，并到人力资源部办理离职手续。同时，所在单位应安排其他人员 的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关部门评估核算。 5.3.7违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金： ...
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正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二 到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头或书面协议、文件等都被本合同取代。 ...
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