单位租期到2014年3月31日止,在到期前15天我怕承租人不租,就提前问他是否要续租,对方以单位领导出差为由,一直拖不明确答复,当时我在电话里一直强调如 解除合同，所造成的损失由责任方承担。 十六、任何一方需要提前终止本合同的，应提前一个月告知对方，并赔偿另一方相当于一个月租金作为违约赔偿金。 十七、 ...
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像公司要求休婚嫁吗 2公司辞退我是否需要提前1月通知，或者补1个月的工资 3在网上查询说合同到期之后一个月内没有续签合同，之后上班时间按双倍像公司 月内又没有发逾期书面通知书 之后一月还是存在劳动关系的啊 而且我也没跟公司说不续签 只是因为下面人员一直没发给我 我的也就一直发在手上没发回公司 现在公司 ...
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这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？ 因为我们公司曾经因为不 告过，所以人事才要求必须写一份这个才给办离职手续和转劳动保险。按照法律，如果本人不想续签，需要提前多少天通知公司呢？需要书面通知吗？ 谢谢！！！...
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08年后公司与员工签了2次固定期限劳动合同，2014年11月30日合同到期，因员工消极怠工、对下属传播消极影响，并且私自接活，种种原因公司决定不与该员工续签，这种情况我有2个问题： 1、公司是否需要提前30天通知，即10月30日前通知，因之前跟员工本人沟通，未能 ...
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，12月29日突然说部门人员饱和，将我调入其他部门降岗降薪,若不同意岗位调整，双方合同终止。 整个事件未有正常平等协商过程，12月29日班时给了我一份《 岗，终止劳动合同，我是否能得到相应的补偿金和赔偿金？ 3、做出调岗或不续签合同的决定与我的合同到期时间仅有两天，不需要满足提前一个月通知的义务吗？...
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到九月底正好满第五个一年合同。现公司打算不续签，且握有所谓的工作不胜任证据：面谈记录。我的问题是： 1、公司不续签是否可以不用提前通知，即便是最后一周甚至一天通知？ 2、公司提出员工工作不胜任为理由不续签，是否就可以不支付补偿金？ 3、如需支付，是按每月所得收入的五倍支付、 ...
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我进公司是2011年10月26日，2012年10月25日到期，合同上约定不续签的话要提前三十日告知的，但是公司没有提前通知我不续签，马上快到期了，公司是否违法，该如何赔偿...
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到期时间已经不记得了，最少已到期一年，公司也未要求续签，工资跟社保都是跟合同未到期一样在交，但是2年前因技术培训签了一份3年服务协议，协议上还写了如果服务不到3年奖全额赔偿3000元。最近想走，是否需要提前30天通知，协议上的3000元，是否需要赔偿，赔偿多少，是否可以 ...
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假设员工首次签订劳动合同于1月20日合同到期，公司提前一周通知员工将不再与员工续签劳动合同，并要求19日后员工不需要再来单位上班，同时告知员工在15日内办理离职手续，但一直未前往公司办理。请问公司还需要向员工进行经济赔偿么？如果需要赔偿的理由依据是什么？也是按照一年一个月工资赔偿么？谢谢！...
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经营模式改变，公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式通知我：公司决定不与我进行续签合同！由于工作性质需要长期出差（1年有约11个月在外出差），我 方式收集证据？ 3、如果合同到期前几天公司要我办理离职手续，是否可以拍照来留作证据主张赔偿？ 4、公司已提前了一个月口头通知我不续签，这种情况下我还 ...
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