合同是2012年9月签订的，2015年9月到期。但是最近公司新领导调整，合同变更，说不会影响之前的合同，只是为了交社保，我就签署了，但是变更合同里面有一条 。并且前天领导和我说，按这份合同执行，并且约定新的岗位工资，比之前低很多，说如果不同意调整工资，就协商辞职，按照第二个合同执行？这个我要怎么处理？...
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我是2005年上班(促销员)2008年公司给我交了社保，上个月尾，公司业务员囗头通知说公司与卖场合同7月份到期，劝我主动辞职后给1个月工资补偿，或是去公司车间上班(公司在武汉，我是随州)我不同意，公司说如果调岗后三天不到将对我作开除处理，我该怎么办，马上就要到月底了。...
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左右 合同中规定的培训费和竞业限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿 把这近5000元给公司交了，字也签了。 现在，原公司通过社保关系查出我在离职后6月内在同业竞争对手处工作，要我赔偿54000元违约金。 但是我并 ...
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了 主驾也同意了 随后就又跟其去公司办理手续 公司让我写了辞职报告 处理了曝光 缴纳了已产生的个人社保费用等等一切手续完毕之后 我拿出两万元的“服务质量保证金”押金收据要求 请问给位大律师 出租车公司当初收这两万押金收的合法么？现在又扣我这两万合法么？那承包合同又是怎么一回事？我该怎么办啊？？谢谢！！...
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另外，我在工作期间公司未给予我一份《劳动合同》，也从未购买过“社保”，希望公司能给予相应的补偿！ 11月24日辞职到期，但公司以自动离职为由不结予9月和10 元/月） 请问按照劳动法规定我具体能拿到多少工资？（是否会如公司所说“一分钱都拿不到”？）我该怎么办？ 希望能得到各位律师的解答，在此非常感谢！...
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所谓的不服从调配安排是以我证书快到期为由，让我去降级做低一级的机工职务，这侵犯了我的合法权益没同意去，今天下午去了公司，公司说让我解除合同，并让我写一份因个人原因的离职申请，我说现在是公司想解雇我，不是我要辞职，没有写，公司说我解约要拿两万的培训费以及五千多的社保钱，没商量的余地，请问我该怎么办...
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起企业嫌我年龄大了（我今年52岁）为了逼我自己辞职，工资从每月3000多降到每月1000元（扣去社保后）,而且还把我派到阿拉山口口岸（我家住在乌鲁木齐市） 解决,很显然公司是钻了法律的空子,公司和我也签了合同已经到期，但没有续签，也没有辞退我，就是让我自动离职，我现该怎么办?有什么法律条文可以帮助我?...
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