我于12年12月签订的3年劳动合同，合同到期后，又签了一份5年的合同。签完合同的第三天人事主管先是说我本年接到了6张轻度过失单不给续签合同（ 的经济赔偿吗？假如续签的合同有效，是不是应该从签定新的合同当天才开始重新累计过失单？还有一个问题：假如现在被辞退还有半个月就一年了，能否要求企业支付年终奖？...
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我是一名残疾人，在公司里工作三年半，现在公司以合同到期将我辞退，我将如何维权我公司有年终奖制度，是否能够把奖金也要到手呢？...
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我于2008年1月与单位签定了3年劳动合同，2010年12月31号到期，我不愿再签，请问是否有补偿金，是否有年终奖，要提前几天给单位说...
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同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底16薪，但合同未提及，也未提16薪具体给多少要看考评打分的事。但是到了年终后他的 奖金时就少发了。现在让我2016年9月离职，说没到一年不打算给年终奖。说即便有，也要等明年二三月看公司业绩和考评后才知道给多少；季度奖的后来也说 ...
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期满，公司通知我不续签，并给予3个月工资的补偿。原合同上有关于年终奖的协定，每年发放1-3个月的年终奖，但是这三年里均未发放，我要求补偿3个月 半年和2015年前半年不计算在内，只能支付两年的年终奖，请问这样合理吗？年终奖一直没有发，我是否可以要求公司支付年终奖的同时支付其延迟期间的利息？另外，我是否 ...
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公司任职到12月30日满2年，合同到期，任职期间无过失，因人员饱和关系现在公司提出到期后不会和我续约合同。我的合同工资是2800，其他津贴和奖金加 工资外其他都是直接现金发放的。 请问我是否可以主张公司支付2个月工资的赔偿金？每个月可以按多少来算？ 另外合同中没有约定有年终奖，但按照公司惯例是有年终奖 ...
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签订了一年的合同，到13年8月1日到期，但是公司在7月23号给我一份终止合同通知书，其中写了终止合同期限到8月24日，也就是他们给我通知书后的一个月 得到经济补偿金，根据工作年限是不是可以拿两个月的年平均工资？另外13年度的年终奖，我是否应该根据做了8个月来折算？因为我看到网上很多文章写了离职也应拿到 ...
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我当时在《协商解除劳动关系协议》个人签名后面加上了这一句话-保留对公司提前解除功劳合同未按比例发放三年长期服务奖追诉的权利。后来得到消息，2013年2月份左右，公司 向我支付半个月工资的年终奖？ 眼看两年的有效追诉期将过，麻烦各位律师专家指点，我是否可以向公司要回这两笔补偿金？成功率有多高？小弟在此先 ...
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重订合同与我有过交谈，我与11月10号提交离职申请，原因是合同到期。我们公司今年的年终奖考勤是截止到11月30号的，请问按照目前我的情况公司是否应该支付我10年的年终奖金，是否有相关法律依据？谢谢！...
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重订合同与我有过交谈，我与11月10号提交离职申请，原因是合同到期。我们公司今年的年终奖考勤是截止到11月30号的，请问按照目前我的情况公司是否应该支付我10年的年终奖金，是否有相关法律依据？谢谢！...
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