的；（五）违反法律适用规则的；（六）明显违背立法原意的。（2000）下民初字第210号判决颠倒江南厂1995年1月缓签劳动合同、拒绝提供工作 根据劳办发[1997]23号“对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。”只有被司法机关限制人身自由的职工可以缓签劳动 ...
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的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当 ...
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有权中止或解除、终止本协议。同时双方确认该未创作完稿的协议作品的权利归属适用本协议3.2.1条，且甲方可自主修改、补充、继续创作协议作品且可继续 在确认并同意后，解除协议中止或恢复协议继续生效，同时甲方无需承担对乙方的任何补偿等合同及法律责任；反之则乙方同意并自愿承担任何由此造成的不利后果及法律责任。 ...
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与甲方生产或者经营同类产品、从事同类行业的其他用人单位任职。 （二）若甲方选择适用本竞业限制条款，则在竞业限制期限内，甲方应按照不低于乙方离职前月 已全面学习并熟知甲方各项规章制度，愿意严格遵守各项规章制度。 （三）本合同未尽事宜，按照法律规定及甲方规章制度执行。没有规定的，由双方另行协商。 （四）本 ...
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自2002年4月16日起施行) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的以下规定： 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 以上法律规定，可以应用在 ...
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的包括首期车款、履约保证金（履约 保证金可退，退还标准参见甲乙双方签署的融资租赁合同）及/或其他费用（是否包含其他费用将根据乙方选择的车型/融资产品而定）。二、 甲方在本合同项下提供的服务，视为乙方接受本合同约定的全部内容，并受其约束。5、管辖及法律适用（1）本合同的成立、生效、履行、解释及纠纷解决， ...
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工作，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。遵守中国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。 友好协商解决。协商无果的，提交乙方住所地人民法院管辖，并适用中华人民共和国法律裁决。 十、其它 1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。 2、本 ...
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得甲方答应确认） B在运营方面甲方因提供明确的运营要求供乙方进行操作； C按合同第三条付款方式规定及时间向乙方支付合同款。 乙方责任： 1合同期内的运营， 未达标的情况，客户有权终止继续合作或要 求服务方更换运营人员。 十一、法律适用及争议解决 1、本合同的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中华 ...
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我3月8日入职一家小房地产公司，适用期为3月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期 ，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个月工资补偿吗？双倍 ...
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我3月8日入职一家小房地产公司，适用期为3月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期 ，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个月工资补偿吗？双倍 ...
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