,合同期限2008年~~月~~日起至~~年~~月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务: 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定,对乙方进行管理。 提成+月奖+季奖+年终分红。 〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度,不得有损公司利益。 〈3〉严格遵守操作规程,保证安全生产和产品质量、 ...
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,合同期限2008年~~月~~日起至~~年~~月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务: 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定,对乙方进行管理。 提成+月奖+季奖+年终分红。 〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度,不得有损公司利益。 〈3〉严格遵守操作规程,保证安全生产和产品质量、 ...
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在一个公司上班然后教了一千费用,然后试了一天不想做了,后面签了个宿舍合同,当天晚上没有在宿舍住,因为想在外面租房,然后跟他们说,他说不行,宿舍费用 不可以退,一晚上都没有住还不可以退,然后跟他们当面谈,还是不行,但是合同上只是写尊守宿舍管理规章制度,而费用这里是他们,口上非常强硬的态度,合同上没有写。 ...
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辞职前交接甲方的商业信息,办清公司手续即可,乙方必须有甲方统一管理,统一分配。遵循公司的规章制度,损坏遗失公共财物照价赔偿。 9、 双方需约定的其他事项: 。 10、 本试用协议一式二份,甲乙双方各执一份,试用期后签订正式合同,一式二份,本协议试用期满后可遵循双方一年续签。 甲方 姓名 乙方 姓名 ...
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物业服务合同纠纷专职律师协议写明要做到业主认可委托给物业将小区的管理保养维修清理整洁环境的面貌及时反馈收资状况的日常进程基本的服务草稿,才能支付物业费而现状是物业费照付不得丝毫误差而,业主权利另行起诉不知哪条规定?从来没有哪个出示哪些规章制度!?...
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员工不认同公司管理规章制度,并且公然辱骂公司高层领导,言语过激,出言威胁恐吓,现公司提出解除劳动合同,请问这样的情况需不需要赔偿?如果要赔偿,赔偿金如何核算?...
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开始在某食肆做服务生,4月1日起转做收银,餐厅与所有员工均无签订劳动合同。节假日无休,公假无3倍工资,现在年尾想辞职,公司却出台了未找到新的 人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者,公司将按有关规定在工资中予以扣罚。 6.入职未满三个月因个人原因提出辞职者,需按《规章制度》确认书规定条款赔偿公司 ...
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:具体内容请搜素《以上标题》或《上海双桦汽车零部件股份有限公司》里边找。2:劳动合同签了不同3份,未给本人。3:公司没发劳动手册及工厂管理规章制度及奖惩制度,也没有开除通告给本人《王福》。4:职业健康检查表是在生病3个月后经奉献卫生监督所强制下 ...
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我已经过3个月试用期了,但是转正之后还没有给我签合同,我们班是白夜双休,班时是12小时,之前我只请过一天的病假,其他都是按时到 只能算我旷工,但是连续三天旷工就会开除。请问这种强行不批事假的情况合理么?公司自己的管理规章制度里没有对员工事假天数限制或者情况限制的说明,那么公司有没有权利以该理由辞退我?...
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条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 (一)乙方岗位工资为每月 元,根据所管理校区利润情况进行年终分红。乙方在试用期内的岗位工资为每月 元; (二)甲 乙方公示,乙方应遵照执行。 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可给予口头批评、警告、经济处罚,直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方 ...
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