诺基亚4月份由于市场竞争压力导致产品销货渠道出现问题！出现产量大幅度下滑！从而出现诺基亚员工被放（排班表上本应上班时间，由于公司产量不够公司让回家休息）导致 ”，有一线工人介绍说，今年诺基亚销售市场锐减，导致公司产量大幅下滑，因此，许多员工每月的工作时间达不到公司规定的每月综合工时，被记成了欠班，其实 ...
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的资格，如果员工因打零工出现受伤等意外的，一切后果自负。并按法律规定，保留追究员工同时在工作时间与2家单位建立劳动关系、违反劳动法的责任，对个别态度恶劣、影响极坏的员工，按严重违反厂规予以辞退处理。现公司的货都不是很多，且员工都是属于计件工人，没有事做的情况下，就没有最基本的经济保障，但如果去其它 ...
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一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板 “违纪罚款”就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？补充：若按照该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月 ...
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的工作表现优秀，2006、2008、2009年都被上级行授予先进个人证书。和科室员工关系密切友好。 3）我和个别领导有过工作上的争论争吵，但也是事出有因 受到损失，人格上受到影响。大家都知道我的情况，纷纷鸣不平。但作为企业底层员工不知道自己到底有没有办法维护自身的权益。 想咨询像此类现象我应该怎样办。 ...
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《员工手册》第四十五条14款进行罚款400元。 《员工手册》第四十五条14款 规定为 上班时间睡觉或聚众聊天的进行处罚。 我只是在疲劳状况 处罚是上班睡觉。 由于睡觉和打瞌睡有天壤之别的区分，因此对此处罚不满？ 公司处罚员工最多不可超过合同工资多少？本人合同工资1400元 一次处罚400元 是否合理。 ...
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太多的人。所以请教各位律师此事该如何处理？谢谢你们了！后来调解，按企业制度：员工不服从上级按排＼顶撞上级，且不止一次，平时工作时也与客人发生过冲突， 接受。请问各们律师：该领班是否应该处以警告？还是有其它更好的处理办法？ 而员工的说法就是自已认识到过错也同意接受处罚，可同时作为领班的如此的行为也同样要 ...
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现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上， 失业，公司没有提前告知政府部门，且均属：“主动离职”，且公司已经给了创业基金，员工已经得到补偿，政府部门将不再给予其它补偿。 请问，劳动局与公司这种做法合理吗？如果劳动局 ...
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想想办法，我万分感激大家！我和我母亲还有1岁小孩今年5月份在沃尔玛被一个员工打了，知道现在问题还没有解决，事情过去几个月了，我们一直还没有拿伤残 怎么办？应该去派出所还是不应该去，我知道也许去了就得拘留，谢谢律师 请问上次他们员工打我们的事情还没有解决，我们这两件事情放在一起成为一件事情解决好，还是两 ...
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在公司已经工作了13年，公司给员工交了10年社保，现在员工违反了公司的规则制度，公司要开除员工，请问员工可以得到什么相应的补偿江苏常州的员工在2005年2月入职，2009年9月开始交社保，现在员工现在员工违反了公司的规则制度，公司要开除员工，请问员工可以得到 ...
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殴打，逼迫辞职，5月15日应发工资2530元，不光不给，还辱骂员工。手机号：15717126705，陶先生。 1.签有工作合同，身边没有合同副本 2.有 辞职 和肖班长辱骂和殴打基层员工,已造成鸿达中央广场内外严重社会影 响的情况下,建议实施解聘处理,两人全部开除 请在座的各位律师,积极献策,助我早日 ...
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