做文员工作的，我公司（甲）。现在要我违造把（乙）：我公司员工名字填好，这样对我有什么影响？？甲：来德福有限公司 乙：？？？ 我 （2） 严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的。 （3） 严重失职. 营私舞弊. 对本单位利益造成重大损害的。 （4） 被依法追求刑事责任的。 六．辞职事项 （1）所有 ...
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收到公司补偿。经询问，公司在我离开公司后的第三天（6月18日）以2014年7月左右在工作时存在严重失职造成公司重大损失为由不补偿了（其中2014年确实有做个实验室测试是合格的，并写有报告后我就出差了，未经过小批量生产。公司就以此为基础批量生产有几批货物出问题， ...
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说不知道有保安公司，自己就是为商场服务归商场管理的，还拿走了商场门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。 以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？员工男56岁，在天津算退休年龄了吗？公司聘用超过退休年龄的 ...
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仍应按本协议第六条第6款的约定支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出，拒不改正的； （4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， ...
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1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究 规定就变更合同达成协议的。 第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。 第十七条 乙方解除劳动 ...
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的，甲方可以解除聘用合同。 （1）、在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）、故意完不成甲方安排的工作任务的，给甲方工作造成严重损失的； （4）、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）、被依法追究刑事责任 ...
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状况下私自将材料拿去社保那边也做了增员，三个月后因该女职工怀孕工作严重失职，公司考虑该女职工进出车间行动不便并且车间空气对孕妇不好，遂与其协商，该女职员 的社保，公司与其协商要求其承担三分二的社保费，该女职员不同意。近日该女员工到公司提出愿意承担一半责任前提是公司的外账业务由她来做（她不愿意掏钱为自己 ...
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调整为财务经理（我邮件回复未与我协商一致）月薪未调整。7月中公司以我工作严重失职为由降薪（未提供任何依据），从原来的月薪10000降为1598. 我后续肯定是 公司工作了。请问我可以得到多少赔偿？ 另：如果只能得到N+1的赔偿，那合同期内以这种方式逼员工自己提出终止合同，公司解除合同的成本还是很低的。...
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此员工有严重失职行为，公司还未对其员工开除，瞒着公司找相关工作单位（有相关证明），买卖公司客户资料，而且还反将我公司告到劳动仲裁，此问题怎么处理。...
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员工严重失职，给公司造成了不小的损失。公司可以引用劳动合同法实施条例第26条規定解除劳动合同，并要求员工支付违约金吗？不过在签订劳动合同时并没有约定违约金的负担方式，或是公司可否就损失程度要求员工支付赔偿金呢？...
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