劳动合同协议书让孕妇打印出来签字回传，协议书是这样写的：某某乙方因严重违反公司制度原因提前与甲方某某公司2013年2月签订的劳动合同。经协商双方同意根据劳动法的有关规定 公司总经办盖章8月23日。这等同于辞退函吗？公司并未和我协商，我也没签字还是他们公司的员工吗？公司说过我不签字工资只发到23号。我是 ...
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。 10、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。 11、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。 12、使用伪造证件冒领各项经费，签署各种文件或办理各种事务使公司遭 细则 : 1、以上扣分制度作为考核员工个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理 ...
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也未召见我这驾驶员。等车回到单位后，给我重新制定了工作流程。12月中旬，公司曾经的第一任总经理要用车，我一如既往的满足了他。但按照新流程通知了办公室主任。 ，他们也很理解我，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也就不出了，我呢 ...
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存在劳动关系，违法解决2n加1的赔偿金，支付未休5天年假对应的薪资。针对于严重违反公司制度，我质问人事经理我之前工作并无过错没收到任何通知与警告，但是人事经理说 月份的考勤表没有找业务部门领导签字，二是之前领导跟我说过因某员工业绩突出，让我给某员工代打卡，且不让我通知总部人事经理，对于此点我已没有证据 ...
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已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地跟人事专员打了个招呼说 降级降薪，甚至开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三 ...
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）如果公司先下手为强说我严重违反公司制度辞退我了， 那我还可以以没有缴纳保险为由来告公司叫他支付赔偿金吗？注意： 我们公司为本地的员工就缴纳了社保的，而 会不会说他们漏缴了， 或者做别的伪证来推脱责任呢？ 我最终的目的就是要公司支付我一个月的赔偿金 ， 我一个月工资3千元啊。3千元对我们刚刚毕业不久的 ...
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您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他 ...
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员工说经理让我搬去别的位置上班，说我旁边的员工要培训一个管理另一个员工，我不同意后，公司直接辞退我，现在又直接实名通告说我违反公司制度，情节严重...
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由辞退员工，（实际是公司的一些做法侵犯员工的利益，员工没有妥协被辞退）后员工提出劳动仲裁，现公司辩解说，是因为员工严重违反公司相关制度，才被辞退的。可是 且在公司内作了通报。这份证据是员工离开后，公司伪造的，员工可以要求公司提供当天的监控。另外有什么办法可以制止公司的这种做法， 是否可以直接去法院起诉 ...
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，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每 公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假 ...
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