招生，无提成，要求合作三年，所有协议都是口头协议，我也都承认。 由于每月1000工资不足以支付生活费用，我提出每月从当年分红中预支1000元，作为每月工资提前发放，在经过一番讨论后合伙人同意。 我在店里负责店面管理，员工的全面管理，学生、家长的协调工作和招生宣传。合伙人上课时来，平时偶尔也来 ...
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协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》、《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。 一、公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围及性质 1、公司 为每月 ，如每月毛利达到 万元，绩效奖励按毛利的 同基本工资一同发放。其余股东以外员工工资由甲乙双方商议决定。 2、公司所支出的一切费用如房租、工资、 ...
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组织员工投资入股，新开一家理发店，但没有入股协议，该员工也未参与经营，也没在入股的店里上班，入股的店在2019也承诺有分红，过了将近一年也不给当时的分红，现在疫情期间，一直说亏损，可能之前的分红拿去补贴亏损，并且说如果该员工不在该公司旗下的连锁店上班则股权消灭，请问该投股属于建立有限公司还是合伙 ...
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10月要开直营店，鼓励公司员工入股，口头承诺退出时退还股本，我入股近30000.公司没有签订任何合同协议类，但是给开的有收款收据，当年12月底店面开业，2015年1月开始公司按照利润表上利润开始分红，中间有部分员工离职，公司都正常退了入股款，分红正常发放， ...
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在一家私企上班，老板让员工入股，年底完成业绩任务后拿入股金的百分比分红（比如入股金一万元，完成基础任务拿10%的奖励，也就是1000元的分红奖励，完成超额任务拿30%的奖励，也就是3000元的分红奖励）签的协议是三年期限，且必须三年在职，中间离职取消并退还分红，三 ...
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解除的赔偿金就不可以拿回原先的股本，请问这样合理吗？目前关于我本人去年的股本公司有邮件通知金额，但是双方没有签署协议，只是之前在ERP系统上有一条《干股激励政策》说明员工离职一年以后没给公司员工造成损失的可以拿回股本，不享受当年的分红，但是在7月初公司已经将这条 ...
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管理提成4%(员工总工资,我自己也上班,和员工一样,多做多得),剩余利润在五五分成。每年分红三次(端午。中秋。年底) 我们没有签协议,也没说合作期限。7月15日我 几天。现在我们放假，还有一点点尾数，等产品彻底清完尾数就都不做了。 要是员工去劳动局，会怎么处理，还有，我怎么才能要回属于自己的工资及分红...
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以及仓库，最近老板提出可以让老员工入股分红，十万一股，每个月按固定比例分红，想请问像这样的没有工商注册的个人店铺，签订入股协议需要注意些什么？ 还有协议 退股，亦可协商延长活动 2、未到合同期甲方提前退股，给予乙方多一个月股金分红 2、未到合同期乙方提前退股，退还80%股金 六、其他： 1、乙方在与 ...
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老板拉员工入股，签定合伙协议，分红权，业主是老板，营业执照也是老板名字，老板占大股，员工小股，现在老板想多加一本营业执照变成员工的，假如老板拿去贷款，款还不上，员工受责任吗？...
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提成4%(员工总工资,我自己也上班,和员工一样,多做多得),剩余利润在五五分成。每年分红三次(端午。中秋。年底) 我们没有签协议,也没说合作期限。7月15日我 退股,他要我做到10月1日。 到时该退的退给我(我投资的减去花销),分红先按比例分配,(还有一部分在厂里没拿到),拿到在分。 说好的端午分红6 ...
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