身份证，后经考试、考核，我被用人单位录用为正式员工，并签订了劳动合同（我是以更改年龄前的身份证签的），但是在转正后1年零1个月才签 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效”单方面解除了劳动合同。问用人单位单方面解除劳动合同是否有法律依据？我转正后1 ...
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我公司有一名员工已工作了四年十个月，因工作业绩不佳，公司领导提出解雇该员工，按规定补给该员工四个半月的工资为补偿。可是该员工以不得钱少为由不签订解除劳动合同，至今该员工已离职六个月，我单位仍在给他续交着社保。想问一下专业人士，交社保至离职日起有时间限制没有，或者公司可以单方面解除劳动合同吗？？？？...
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国有企业因为亏损问题单方面和我们在职12年的员工签订解除劳动合同。我们在职期间签订了3次合同。分别位两次3年的中期合同。和一次5年的长期合同。单位 律师。他们这样解除合同合法吗？ 还有我们单位有有曾经当过兵的有2年的兵年龄，可是单位领导说兵龄和厂龄不一样。不是一个概念。因为有的加上兵龄就15年了。还有 ...
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员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书，用人单位解除合同，不按照所签定的劳动合同法来支付劳动工资。并以劳动合同书之外的公司规章制度为由，支付金额远低于当地最低工资标准。请问这种情况怎么办？试用期所签劳动合同书受法律保护吗？...
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用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办...
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意见做完任何对方觉得恰当的东西 对所谓的：【对生产经营所造成的直接损失】做出补偿 我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为 变成了事实之后 号就有权利实行用人单位对劳动者的解除劳动权利，但直到现在，并没有解除 3、该企业之前存在多次的拖欠员工社保、生育保险的情况，且同时没有给我交 ...
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通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作 ，因有理由，确实需要加班（因定单数量及金额等，如有错，公司要求员工，自己出钱买下这些纽扣，所以心理压力非常大，时不时都需倒回去检查自己所 ...
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本协议期限为无固定期，即自签订之日起至退休之日止。 因特殊原因解除本协议，要求借出方应提前30日以书面形式通知对方，乙方掌握甲方秘密和核心 ！企业以前以考研等为由提出辞职的员工都被该企业以违反“未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任 ...
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款（严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的）来立即无偿进行劳动合同的解除依据。证据提供：该月该位员工每个工作日进入公司 核算依据：以考勤系统记录作为薪资核算依据，不依录像作为依据。 考勤系统记录：上午未打卡。是否可以依法不予赔偿，并立即“单方面、 无偿、 即时、 解聘该 ...
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我是一个工厂的新员工，公司现在要单方面解除劳动合同。原因是体检报告不合格。但我已经上班几天了，合同也签了。公司说是公司人员疏忽失责，没有签合同之前看错了体检报告。所以现在要解除劳动合同。请问我能得到补偿吗？或是该怎么做...
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