我想咨询一下，现临近年末，公司要求员工签订后面一年不离职的协议才发放年终奖金。并且公司有重大变动（合并重组）。就是为了这个怕拿了奖金以后人都走了。这样的协议合法么？可以先签了协议拿到奖金后再走么？这样的协议法律上有效么？谢谢...
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人员透露给李某听。李某便知道自己2月份工资1800多元被扣，在2009年年终奖金中已扣了900元出来，3月份上了20天班（这个工资肯定也是没有 做任何交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要 ...
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本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。 现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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检测认证公司上班，于2016年1月8日与原公司解除劳动合同，我们公司是有年终绩效考核的，我在公司做完考核后离开公司，我的最后考核分数在我们部门是 年度工作表现奖 2016年2月4日原公司对仍然在职的员工发放了2015年度的绩效奖金，而我没有收到。 我的问题是，公司是否违反了相关的法律依据？如果违反了， ...
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在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效 称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就应该 ...
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消息里面的内容是财务经理QQ发给我的!在奖金核算前一小时告知的信息! 问题:请问现在奖金已经发放的确没有我的奖金,年后,我该如何处理? 请告知公司的制度是否可以成立是否合理,我有哪方面的地方可以努力争取!哪点上可以争取到员工的合法权益! 非常感谢给位律师花时间看到这个案例,希望可以得到您的宝贵意见, ...
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1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月 全部责任。 7、认真履行职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同 ...
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留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金 共1200元左右；3、住宿费及伙食费共2500元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后 ...
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分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。本人月基本工资为： 真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方 ...
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