个园会所，也可以说是小酒店，我因这件事离职都无法申请，公司要求将经我手的货款结清，12月21日提前打电话给史总的老公（也是酒店的负责人，至今搞 下子没了头绪，我也就是一个打工的，怎么遇到这样的客户，我想到的打官司，但是几个月的工资因为26000元的货款已经扣得所剩无几了，我该怎么办？！晚上回来想立刻将 ...
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，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是小 乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务； 八、后合同义务 （一）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续 ...
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，但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽年终12月29日，离年终短短二十天，我突然有急事 ，不能参加公司下午的一个例会。（注：工作完成后的一个 就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请，我跑到双屿劳动保障监察之队去咨询一下先，双屿 ...
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就早一点来上班。我从同学那里拿到一张1月17日（此时我尚未过试用期）公司专列的车票，由于时间仓促写了一个申请的电子表格申请单，同时也有发了一份请假电子 公司不敢接受我。而且新劳动法规定员工在离开公司之前需要提前3天让公司知道。同时我也不想在那里干了。现在我一片混乱不知道怎么办？希望大家给我指条明路， ...
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我想咨询一个问题，我作为一个国企的员工（中国农业银行）的小柜员，工作还未满一年，今年在贵州省的公务员笔试中得到一个不错的名次，面试的时候公务员这边需要资格复审， 到我辞职的时候我问他们领导，他们给我讲说我的试用期是六个月，你需要提前三十天提出辞职申请。那我就想问了，我的工资是我事实上是试用期，那么我的 ...
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合同解除，并按照当时合同上的程序与该公司负责人提出离职（合同上是提前30个工作日），可该公司负责人没有强制拒绝我提出的申请，而是让我自己去找到合适的人之后才允许我 我的工作等着我，老板就想从员工上来降低成本。我认为这对我很不合理）请问我现在怎么做是最合适的呢，我是7月10号交的辞职信，老板没有接受也 ...
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里扣除了1000元的所谓培训费。 我是在6月8日向领导申请的离职，7月9日正式离开单位，提前了三十天申请和完成交接工作，并将全部公款及相关资料全数 这些钱。 相关信息： 一、在我工作以来，单位并没有出资培训过我甚至我们单位任何一个员工； 二、按照合同签订时间来算，我的服务期并没有满一年；而按照实际工作 ...
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劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法》第四十八 时正处孕期 我是否需要提前向劳动争议仲裁委员会提供证据，并申请由仲裁委员会要求公司提供《离职审批表》原件。 若公司拒不提供原件我该怎么办？ 还有在庭审时我应 ...
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