书面申请了提前3天辞职，但厂方主任不批，还说我已经工作了2个月，是本厂的正式员工，所以要提前30天书面申请。但我根本不知道我已经是正式员工了，所以用 辞职。单位说我是来实习的，没有提交实习协议，由于我还没毕业，所以不能签劳动合同。 但我现在申请离职，单位就要求我提前30天申请，但我因为学校要我回去上课 ...
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，且该员工又有急事必须得马上离开，但是得到用工单位的回复是需要一个月后批准后离职，否则将要扣工资还说公司一直是这样规定的，合同也是这样写的。该员工上了 又把离职申请表从当班组长那拿了回来。那么这个员工怎样才能拿到完整的工资并可以尽快离开公司。如果没有提前一个月写书面申请离职，那么公司扣员工工资合法么？...
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如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。 当然如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前进公司的员工将得到11000元的创业基金，同时公司可协助向社保局 金，原因是：公司这样大批量员工失业，公司没有提前告知政府部门，且均属：“主动离职”，且公司已经给了创业基金，员工已经得到补偿，政府部门将不再给予其它 ...
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有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的 ...
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大家好！我是一家五星酒店的后厨学徒。因为厨师长对员工工作强度安排偏差太大，经常要自己承担两到三人的工作量。我觉得无法忍受，所以于八月中旬向他 ，这样合法吗？酒店的规定是提前一个月打离职，我上面的状况怎么算呢？而且事发当天下午我又提交了一遍酒店要求标准格式的离职申请，但是领导没有签字，那我现在算旷工吗？ ...
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合同我需要赔付违约金，但是一年后，由于单位一直给很低的工资我需要提前两年离职，和领导谈单位领导不同意我离职，如果离职就要赔付违约金，并让我填写离职申请，最后 下写离职申请对我有利吗？还是说对单位有利？不填写离职申请就离开，单位会不会以我没有提前告知单位让我赔偿除了培训费以外更多的损失。怎样做才能对我 ...
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来了一个刚刚入职两个月的员工，我们是小公司，没有签订劳动合同，试用期刚刚过，他临时离职，公司领导不同意，公司以规章制度说离职需要提前一个月填写离职申请表，并 支付他离职这个月的双倍工资，但是公司以没有提前申请，并且经理没有同意离职就擅自离开和旷工为由还是不支付他工资，我想知道公司还有什么办法不支付工资...
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儿子是国企员工，由于不知道离职程序，所以没有提前30天写离职申请而离职，离职前办理好了交接手续，公司老总以没有按照程序拒绝签字，而且说要我儿子栽个大跟头，影响儿子以后的就业等许多问题，而且还是说儿子的档案要出问题，请问律师：会造成那样的后果吗？领导 ...
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但是让我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿，我说我只能仲裁，人力反倒说，你一直考勤不全（考勤只能只能在海淀总部 ） 工资短信通知和电子银行以及社保清单（一直照发到9月29日，因十一长假提前发的，未有过扣过所谓缺勤的款项） 这近一年的部分工作单（因我的领导 ...
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该员工突然撤消了诉讼请求。 现在距撤消诉讼请求已经过去4个月了，该员工没有来领取经济补偿金，也没申请新的仲裁。 想请教各位专家：这种情况下，公司该怎么办才能了结此事？协商是行不通的，只要提协商，该员工就狮子大开口，本该离职补偿是2万元，一张口就要5万。所以不可能通过协商来解决！ 协商 ...
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