该员工是1997年在厂上班一直至今，从7月31日开始请病假，第一次病假是7月31日到8月14日，第二次请假从8月15日到8月31日，第 ，由公司安排人员及车辆陪员工一起去正规医院做个复诊，该员工也未作出任何回应。 而且公司每月照常发放工资，社会保险等也一律照常缴纳。 对于这样的情况，公司应该如何处理？...
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修满后因身体原因又请假了1个半月病假，这1个半月的病假工资没有发，该如何要求补偿？ 2、待岗期间其他员工都发放了中秋节福利，就我没有发，这合理吗 是否可以要求按3年工龄赔偿，需要依据吗？ 4、合同未约定任何工资支付条件，待岗期间按什么标准发放工资（我职业为出纳会计）。 5、麻烦律师建议下如果与单位解除 ...
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酒店工作，2014年我怀孕了，但我仍然每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了产假（当时我是算的 跟酒店签署的劳动合同，里面并没有很明确的写出年终奖的事宜。但是我们酒店在年底的时候有一个红头文件写明如何发放年终奖，里面有说过做年底考核的人才有发放，但 ...
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与公司签订劳动合同，标明员工休病假期间薪资按照相关法律规定发放，但是公司人事告知在病假期间公司不给于任何形式的工资，请问这个应该如何保障个人的权益？谢谢...
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位员工上班期间发生交通事故，事故责任方是肇事方全责（对方）。一方面肇事方按照交通保险责任给员工承担了相应医疗及15天的误工补助。同时一方面发生事故后员工3 应按期给员工发放工资？ 2.由于肇事方的全责，一方面员工遭到侵害，另一方面企业无辜的造成了损失，员工不能上班，又休了病假。企业有无权利或如何主张的 ...
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5与中旬请假看病后，6月需要请长病假，因我是外地员工回外地看病，于是一直是以邮件方式请假。之前两次请假公司回复邮件准假，第三次请假时，公司以请假手续不正确 6月旷工，所以第二季度中4月绩效不予发放。但公司1、2、3月的绩效都是按月与工资合并扣税的，4月绩效工资我还能拿回来吗？在这样的情况下我如何维权？...
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至2014年9月15日满，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放，员工于2014年9月16日进行后续治疗，休假方式为病假，时间为1个月，至2014年10月 2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日）。单位按相关规定该如何进行赔偿？...
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我是一名聘用制员工，今年因生病，医院通知需要住院治疗。我想了解，我的工作单位应该如何给我发放工资...
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为2013年6月25日—2013年7月1日。6月份假期公司已做成工伤假以及工资已发放。由于本人病症一直不见好转，从2013年7月2日有医院的诊断证明一直治疗 ，是工伤或患病的方式在由本人出具医院发票报销。并反口本人现在休息暂为病假，等工伤认定下来为工伤的再做补偿。 以上事情进过全部属事实，由于本人此次 ...
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感觉身体不适，多次申请回国检查身体都未获得领导批准，在非三年也未进行员工应该享有的体检福利待遇。去年10月底回国，11月检查出肺癌晚期，就一直治疗， 11月中旬不幸逝世。曾找过单位，单位并未解决任何问题，包括生病期间的病假工资也未发放。因为是回国发现的肺癌晚期，所以单位不认可这个属于工伤，当时也只关注 ...
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