老板也反复强调这两条没得谈的. 请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? 还写有:本合同一式两份,原则上合同由公司统一保管,员工可以借阅. 再就是公司到现在为止都未公示其管理制度,从来都是老板突然想起怎么搞就怎么搞,而且打个 ...
//www.110.com/ask/question-683916.html-了解详情
且未经过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工 以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的，公司给予除名处理 ...
//www.110.com/ask/question-2495129.html-了解详情
： 1. 办理餐卡注意事项： a) 凡新进员工需缴交25元餐卡工本费，员工离职时须将餐卡及工本费收据退还管理中心网络组，餐卡工本费将在当月工资 规定制表，经各中心总经理审核，报管理中心行政部查核，经管理中心副总经理核准，管理中心办理相关手续，原公司《人事行政管理制度》相关规定自2010年11月16日 ...
//www.110.com/ask/question-253273.html-了解详情
计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应 ...
//www.110.com/ask/question-15271539.html-了解详情
没给我复件。试用期满3个月，公司未跟我签订正式劳动合同。因为看着已经离职同事大部分被克扣工资，分文未发。每次发工资又没有工资条，所以每次发工资的时候我 ，未给我办理社保。2015年12月4日左右出了一纸管理制度，说是为了更好地管理，签了《业务部管理制度》（备注：附件2）。当时，部分同事觉得制度不合理， ...
//www.110.com/ask/question-6704702.html-了解详情
6月公司CEO发布的年底双薪制度公告 为完善公司薪酬福利管理制度，嘉奖员工每年对公司所作出的贡献，公司会根据全年度经营情况，对员工发放年底双薪。 一 发放时间： 的正式员工。 以下情况将不获发放：1）奖金发放时已离职；2）工作有重大失职；3）年度考核不及格（评分低于50%）；4）年度结束（12月31日 ...
//www.110.com/ask/question-6173406.html-了解详情
销售部一个员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除 ？（公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出解除劳动合同关系的公告和办理离职手续通知书给员工后，逾期不来公司办理离职手续的，是否可视为自动解除劳动关系？...
//www.110.com/ask/question-1908051.html-了解详情
贴出实名通告说我不服从公司制度，情节严重 之前在一个笑了公司上班，一直没有什么违规，我前几天在一家小公司上班，客服工作，上班期间，原旁边位置员工离职，过了一段时间一个男员工坐我旁边，隔了几天男员工说经理让我搬去别的位置上班，说我旁边的员工要培训一个管理另一个员工，我不同意后 ...
//www.110.com/ask/question-13423676.html-了解详情
25号，现在员工辞职，，提出支付双倍工资，公司有劳动合同管理制度，制度上规定：连续签2次合同以上，合同到期员工未提出异议，视同 已签订无固定期限合同，而且，前份合同上已注明公司制度已阅并签字，这样情况还需要支付双倍工资吗？另外，离职未办理手续，属于矿工吗？急盼回音！请求帮助的人...
//www.110.com/ask/question-2844334.html-了解详情
，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策 告知，公布，发布出版，传授，转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方 ...
//www.110.com/ask/question-6537507.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务