一份入职协议登记。 请问这样公司是否有权追究他的民事责任？如果他的离职对公司的业务造成一定的经济损失，公司是否可以追偿？ 追问2 那么如果该员工的离职，会给公司带来直接或间接的经济损失，那公司是否可以追偿该员工的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工 ...
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员工离职原本压了员工一小部分工资，因为在员工在职期间有些赔偿款要扣，但是因为员工一再让警方戒入，需要员工赔偿的金额公司也迟迟下来，现在赔偿金下来了，在之前就把员工的工资结清了，现在又联系不到员工，该怎么把钱讨回？...
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时未结清离职时2月工资，因公司解释说公司制度是员工离职三月后才支付。所以离职后5月我电话告知原公司该支付2月工资了。可公司表示2月28日离职，需5 到30天便离职，反而说我违反劳动法，依据劳动法还需赔偿公司损失。离职前公司就常未按时向员工支付劳动报酬，且年终奖也只发放一半至今未发放另一半。请问，我现在 ...
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让他离职，请问这种情况，公司要求其离职，还需要给予经济赔偿吗工提前30天提出书面离职，现已到期办理离职手续，但员工本人突然改变主意，不想离职了，公司也同意他继续留任，那他的书面离职是否会一直有效，还是到期不来办理离职就自动失效？...
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员工试用期表现不好，领导让他休假，后来人事联系该员工办离职，员工要赔偿，人事就让员工继续上班好了，但员工后面没来。后来催他来上班，他也不来，公司以3天旷工违反制度为由发解除劳动合同通知书。(以上都在试用期内，也没有他不符合录用条件的证据）请问，他提起仲裁的话，公司要赔偿吗赔多少？...
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请问员工离职，企业未缴纳社保，员工离职后可以申请补交社保赔偿吗？...
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一员工去年3月离职，但是单位并未缴纳3月的社保，员工离职后到新单位上班，4月右手骨折做手术，因医保处于封存状态而无法享受医保报销，前单位后将3月社保进行补缴，但该员工该笔手术费仍然无法报销。离职一年后，该员工要求前单位支付未能报销的手术费，请问，单位是否应该做出该笔赔偿呢？...
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员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？...
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公司以离职证明被涂改，让工作几天的员工离职不签合同，法院会支持员工赔偿要求吗?...
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公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大 ...
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