你好！公司提出如下条件是否合法？鉴于公司在发放工资中已经包含效益工资等，竞业限制期间公司不需要再向员工给付竞业限制费用。问题是在工资中没有增加工资数额，只是在合同中讲述了这句话就为今天离职时不付费用做了法律依据。这种合同有效吗？如果不签合同岗位又没了，如果签了今后在离职时因受到限制而得不到补助？...
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5年期间视为本人自动放弃辞职权利。 第三自然段：条款二 遵守本公司规章制度，遵守保密协议等。 第四自然段：条款三 5年期间违反公司制度提出辞职，赔付五万元 以解除劳动合同的名义离职不交违约金。还有个情况就是我已经把集体户口转入北京房子所在地，档案还在人才，好像在是单位名下。我现在需不需要把档案也拿出来 ...
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大家都知道昨日副总被总经理开除（因为在权限之外无故开除公司其他员工，对公司造成了人才损失），但副总还是装作不知道然后今天说自己请病假，还开了医院的病假单 什么，也没有来交接工作。像这种开除需要提前30天通知他离职吗？然后副总把公司的客户资源都转到了自己的手上，手上有他签过的保密协议，但劳动合同不见了。...
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我是2016年5月23日入职，工作尽职尽责，签的合同为一年，保密协议为1年，试用期为两个月，本人刚于11月休的陪产假，本人无过错， 12月1日起，公司决定对您予以辞退，请根据今天上午面谈告知情况，及时到综合管理中心办理离职手续。 在协商中，工作到12月31日，发放12月当月工资以及赔偿1个月的补偿金， ...
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公司与员工之间签的，假设该软件代码是公司花四万从私人手中买的，但是在这份协议中，公司写的是该专有信息价值80万，假设员工泄露，需要以不低于该 保密金之类的，请问这样写有效吗？如果员工无意情况下泄露了，能索赔48万吗？如果不能索赔48万，能索赔多少呢？ 软件 开发 保密协议 甲方： 乙方： 为了保护甲乙 ...
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对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而 秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密 ...
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购买一份软件源码，我是公司员工先后与公司签订了三份协议，先是《软件二次开发保密协议》，我离职后公司又把代码八千卖给我，签了《软件代码销售协议》和 ，公司无权卖给我软件代码，甲某追究公司责任，后两份协议《软件代码销售协议》和《解除保密协议合同》还有效吗？ 我是否还需要按照《软件二次开发保密协议》赔偿公司 ...
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双方在平等自愿、协商一致、互惠互利的基础上达成以下协议： 一、甲方的权利和义务： 1、根据工作需要，同意安排乙方于2012年6月19日至2012年 工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 ...
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问题，经常收不到钱，关系到商家客户们的经济利益，以及公司的待遇是需要商家们用起来，我们员工才有收益的，被他们骂得面红耳赤却要笑脸相迎哄着他们，有的很好 友情，一次次已经心灰意冷，大部分员工已经决定离职，我想知道如果我离职了，去了同行公司帮我朋友他们换成同行公司的收钱码，我又签了保密协议，我这属于犯法吗 ...
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，认为竞业协议中有两条与劳动合同法不符（工资的30%总来支付竞业补偿金，并且员工自愿在离职后放弃相应权利），然后在8月18日向公司人力资源主管询问了一下，说入职 我可以签这个。但是公司表示基于我对公司的不信任，不打算和我签，并把我签了字的劳动合同和保密协议（签字日期我写的8月8日，不知道有没有影响）收 ...
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